主持人：大家好，欢迎观看人民网健康视频节目，我是文彦。

员工身心健康是企业发展中不可忽视的重要因素，不仅关系到个人的工作效率和生活质量，更是企业稳健发展的基石。为了探讨职场员工健康管理的认知和实践，今天，我们邀请到爱康集团重庆分公司健康管理中心营销总监傅春雨，和我们一起聊一聊关于职场员工健康管理的相关话题。

主持人：傅总监，您好！

傅春雨：主持人好！大家好！

主持人：请您为我们介绍一下健康管理的意义在哪里？职场为什么需要做健康管理？

傅春雨：随着经济社会发展，大家也越来越重视对身体健康的管理，通过“未病先防”和“既病防变”，健康管理能够减少疾病的负担，提高生活质量，降低医疗成本。

面对庞大的职场人群，需要有针对性地加强职场的健康教育与促进，让职场人群具备基本的健康常识，激发职场人群热爱健康、追求健康的热情，我们倡导每个人是自己健康的第一责任人，提倡合理膳食、科学运动、戒烟限酒、心理平衡等，在职场环境中全方位地提升员工的健康素养，同时去影响咱们的家人，努力实现健康生活少生病。

主持人：做职场健康管理对员工及企业有哪些好处？

傅春雨：第一，从员工角度出发，在员工健康福利版块，不仅仅是每年一次的健康体检，而是持续性的、不间断的健康管理服务，包括了健康档案建立、体检报告解读、绿通便捷就医、在线视频问诊、定期指标的监测、生活方式的干预等，从而员工能享受到小病不出门、慢病有人管的职场健康福利，从而也降低了不必要的个人医疗支出。同时，一个关注员工健康的职场往往会被视为有责任感、有人情味的组织，在一个充满活力、积极向上的健康氛围当中，员工更容易受到集体的关心和支持，也可以增强员工归属感，从而提高员工的工作效率和积极性。

第二，从职场整体角度出发，健康职场建设可以降低职场的运营成本。从健康收益来看，管理制度的完善，环境条件的改善，健康管理和服务的提升，健康文化的形成，员工罹患职业病、慢性病、传染病还有心理疾患的风险都会显著降低。我们也了解到，在开展健康职场建设之后，员工的健康意识也有所提高，职场的缺勤率在下降，从而也降低了不必要的人力成本。

主持人：如何提高职场员工参与健康管理的积极性呢？

傅春雨：从目前的经验来讲，职场员工更青睐进行医生巡诊、健康沙龙、康复理疗、线上线下的健康科普、工位服务等内容。在员工缺乏主动意识关注健康状况的情况下，建议有经过专业培训的护士，主动为职场员工提供健康数据检测与医疗需求对接。偏远的地区需要带领专职医生团队进行巡诊工作，日常也可以通过线上、线下的方式进行健康知识科普，定期组织趣味的健康沙龙，这也可以提升员工参与积极性。当然，我们也希望职场设立相关的激励机制，比如咱们员工的健康指标有所提升，可以给予一些相应的奖励，让员工真切感受到用人单位的关心关怀，增进职场员工的归属感、获得感以及幸福感。

主持人：那如何助力提升企业员工的职业健康素养水平呢？

傅春雨：提升职场人群的健康素养，的确是比较长期和系统性的工程，这需要从职场和员工本人等多个层面来同时推进。

比如在职场层面，用人单位要为员工提供符合职业卫生要求的工作环境和劳动条件，要积极开展健康职场建设以及职业健康达人的选拔工作，为劳动者提升职业健康素养搭建很好的平台。

员工层面来看，树立良好的健康理念非常重要，同时也鼓励每一位员工能够热爱健康、追求健康、享受健康，积极提升自己做职场健康素养的参与者、实践者、受益者。通过健康环境、健康文化的打造，让每位员工充分认知主动参与在健康管理行动中对个人、对家庭的受益，建立每位员工在工作中树立起健康意识，特别是和工作相关的职业健康意识。另外，充分了解自身的健康，包括生理健康和心理健康的相关状况，掌握好职业健康保护技能，要倡导一些健康的工作方式和生活方式，比如要戒烟戒酒、健身活动，保持良好的生活习惯，注意膳食平衡等，积极争当职业健康达人，从而提高自己的健康素养水平。

主持人：好的，非常感谢傅总监的分享，同时也感谢大家的关注，再见！

傅春雨：再见！

分享让更多人看到