参观云阳县凤鸣镇黎明村智慧农业园区。云阳县委组织部供图

“我们通过探索‘种业+产业’的模式，利用玻璃温室大棚，通过技改整治，打造出现代中药材种子种苗标准育种基地。”4月12日，云阳县20余名年轻干部在凤鸣镇马轩村观摩农业园区玻璃大棚，聆听讲解员介绍新型产业模式。当天，学员们还参观了云阳县“一一九”爱国主义教育基地、黎明村家风馆等，开展了座谈交流活动，可谓收获颇丰。

近年来，云阳县创新实施年轻干部“双向培育”计划，以“育”字为重，对全县35岁以下年轻干部开展精准化培育，着力锻造一支高素质专业化、能堪重任的优秀年轻干部队伍。

用人单位月度培育选出“好苗子”。云阳县提前制定培育计划，各用人单位按照“缺什么、补什么”的原则，制定《年轻干部月度培育活动计划表》，每两个月开展一次月度培育，包含专家讲座、外出学习、写作评比、业务比武等内容。定期开展月度评价，各用人单位结合年轻干部表现情况，采取科室（站所）负责人评议、全体机关干部测评、年轻干部互评等一种或多种形式相结合的方式，按照A优秀、B良好、C一般三个档次进行分档评价。“我们对月度评价A档累计比例在80%以上的，在干部选拔任用、评先选优、年度考核和集中培育中重点考虑。”县委组织部相关负责人介绍道。

县级统一集中培育增强“内生力”。由县委组织部牵头，指定1-2个单位进行筹办，以年轻干部“成长训练营”为载体，从全县“月度评价”表现较好的年轻干部中选拔20-30人参加。采取专家授课、榜样分享、观摩学习、交流分享等方式，每季度举办一期年轻干部集中培育活动，针对性提升年轻干部胆量、口才以及组织协调等综合能力。邀请5-7名组织委员跟班点评，组织参训学员开展互评，评价结果以一封信形式反馈给各学员所在单位主要负责人，并将其作为评优评先、考核推荐的重要参考依据。截至目前，参与集中培育年轻干部年度考核优秀等次占比达82%。

选派一线挂职锻炼搭建“成长梯”。云阳县利用全县受表彰公务员工作室，累计选派业务相近的20余名年轻干部开展为期3个月的跟班历练，切实提高基层工作能力。从每期集中培育评分较高、表现突出的年轻干部中，选派10余名推荐到市县级相关部门“上挂”锻炼，使其快速积累经验、增长才干。利用驻村工作队、下派挂职等平台，选派年轻干部到基层一线和急难险重岗位历练提升，参与服务民生、信访维稳、经济发展等攻坚工作，时间不少于6个月。“截至目前，已有26名表现突出的年轻干部予以提拔重用，后续我们将继续优化培育方式，让更多的年轻干部找准角色定位，提高综合本领。”县委组织部相关负责人介绍道。

下一步，云阳县将锚准“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”重大目标，不断探索创新年轻干部培养培育方式，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。（黄博智、唐屿）

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