近日，重庆市城口县人民法院、四川省宣汉县人民法院、万源市人民法院线上联合发布劳动人事争议典型案例，发挥司法裁判的规则引领和价值导向作用，推动三地劳动人事司法“一体化”“同城化”。

2021年以来，城宣万三地法院共受理劳动人事争议诉讼类案件1775件，其中重庆市城口县人民法院受理454件，四川省宣汉县人民法院受理657件，四川省万源市人民法院受理664件。从受理的案件来看，总体呈现出建筑业纠纷占比较高、涉众型纠纷数量较多、事业单位和新业态领域纠纷增幅较大等特征。

典型案例

案例1.某建筑公司与谭某、寇某、某劳务公司劳动争议案

裁判要旨：建设单位将工程发包给承包人，承包人转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。

基本案情：某建筑公司承包某单位地下车库装饰装修工程后，将该工程劳务分包给某劳务公司，某劳务公司又转包给自然人寇某，双方约定粉墙按每平方米15元计价。2022年3月9日，谭某经人介绍到案涉工程从事粉刷工作。同月23日，谭某在作业过程中受伤。谭某提起仲裁申请，要求确认其与某劳务公司在2022年3月9日至2022年4月18日期间存在劳动关系，仲裁裁决支持谭某的仲裁请求。某劳务公司不服仲裁裁决，诉至法院。

法院裁判：重庆市城口县人民法院经审理认为，谭某在案涉工程从事的粉墙作业系受雇于寇某，劳动报酬系寇某支付，其从事劳务活动不受某劳务公司的安排和管理，谭某与某劳务公司之间不存在管理与被管理的关系，不符合事实劳动关系的构成要件。某劳务公司诉请确认其与谭某之间不存在劳动关系，符合法律规定，法院予以支持。

案例2.某营销公司与谢某劳动争议案

裁判要旨：用人单位在执行单位规章制度时，应当秉持适度、谦抑原则，符合一般理性人的合理认知，做到罚当其责，不得明显加重劳动者责任。同时，用人单位依据规章制度对劳动者作出处罚决定后，应依法保障劳动者的申诉权利。

基本案情：某营销公司《员工奖惩办法》规定：“顶撞客人影响公司名誉的、上班时发生口角影响工作的，根据情节轻重，在10元到200元的幅度内给予经济处罚”。谢某为某营销公司房产销售置业顾问。谢某值班时拒绝帮小区业主搬运物资，从而发生口角，业主将谢某投诉。某营销公司收到投诉后，决定对谢某记过一次，并责令其向业主道歉并在员工大会上作检讨，谢某明确拒绝。某营销公司以谢某拒不执行公司决定，再次给予谢某记过一次。事后，某营销公司以工作不负责为由，给予谢某记过一次。某营销公司以谢某年度累计受到三次记过处罚，严重违反公司规章制度和劳动纪律，给公司造成重大负面影响为由解除双方劳动关系。谢某认为某营销公司系违法解除劳动关系，提起仲裁申请，要求某营销公司支付欠付工资、加班工资、经济补偿金等。仲裁委支持了谢某经济补偿金等请求。某营销公司不服，诉至法院。

法院裁判：重庆市城口县人民法院经审理认为，谢某与业主发生口角，某营销公司应按本公司《员工奖惩办法》的规定对其给予经济处罚，该公司给予谢某记过处罚，有违适度原则。在谢某拒绝执行处罚决定的情形下，某营销公司未保障谢某申诉的权利，再次给予谢某记过处分，亦欠缺合理性。《解除劳动关系通知书》载明谢某的行为给单位造成重大影响，未举示充分有效的证据证明，法院判决驳回某营销公司的诉讼请求。某营销公司不服，提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

案例3.贺某与某物业公司劳动争议案

裁判要旨：用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不能以安排补休而代替法定节假日加班工资。特殊行业或特殊岗位的劳动者主张延时加班工资，可以综合用人单位是否办理综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续，工作岗位的具体内容、工作强度，用人单位有无提供休息场所，劳动者能否休息等进行判断。

基本案情：2019年8月31日，贺某到某物业公司工作，安排至A小区做保安，工作实行轮休制度，每月休息4天。2022年5月31日，某物业公司与A小区物业合同到期终止，便召开职工大会，通知A小区员工到B小区上班，工资待遇不变，如逾期未到B小区办理相关手续，视为自动离职。贺某未到B小区上班。嗣后，贺某提出仲裁申请，要求支付法定节假日加班费、未休年休假工资等，仲裁裁决支持了贺某的部分请求，贺某不服诉至法院。诉讼过程中，贺某增加要求支付延时加班费的诉讼请求。

法院裁判：重庆市城口县人民法院经审理认为，用人单位应当履行支付加班费的义务，加班费包括延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费，前述加班费中，法定节假日加班费、延时加班费必须按法律规定支付工资报酬，不能以调休、补休为由不支付加班工资。贺某提供的《排休表》等证据，足以证明其在法定节假日加班的事实，某物业公司应当向其支付法定节假日加班工资。关于延时加班费，贺某岗位为小区保安，保安工作具有在岗时间长、劳动强度小的特殊性。某物业公司所排班12小时包含就餐、休息时间，并为贺某提供了必要的休息场所和设施，其部分内容具有值班性质。因此，不能仅以在岗时间的长短确定是否支付加班费，对贺某主张延时加班工资的诉求，不予支持。

从发布的案例中不难看出，这些调解典型案例均呈现出以实质高效化解纠纷、注重平衡保护职工和用人单位合法权益的特点，既注重平衡劳动者与用人单位权益保护，也兼顾公正和效率，助推劳动争议案件非诉解纷。

城口县人民法院副院长于欢表示，未来，城口联合宣汉、万源法院将进一步强化共同体意识，充分发挥审判职能作用，推动劳动人事争议实质化解，通过建立三地劳动人事司法协作机制，共享工作数据信息，常态化研讨审判实务问题等创新举措，促进城宣万劳动人事司法“一体化”“同城化”。（罗明、尹凯）

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