近期，中国绿发重庆公司结合实际探索，建立并实施廉洁家访机制，推动监督由“八小时以内”向“八小时以外”延伸，形成构筑廉洁防线的合力。

铺好“廉”建路 建立目标导向

中国绿发重庆公司通过“询家情”“传廉音”“送问候”“听困难”“提建议”等方式，与员工家属联动互动，构建起企业、家庭和个人“三位一体”的廉洁建设共同体，形成廉洁家访“四个目标”：摸排情况、排忧解难、增进联系、形成合力。

中国绿发重庆公司相关负责人表示，通过廉洁家访，可以及时了解干部员工家庭存在的主要问题，在政策允许的前提下，力所能及地协调解决，建立公司和干部员工及家属全面沟通联系机制。

此外，中国绿发重庆公司不断推进廉洁家访工作规范化、具体化、常态化，明确规定廉洁家访的“三要素”：家访范围、家访时间和家访人员。

搭建“廉”心桥 建立沟通机制

中国绿发重庆公司坚持落实各方责任，提高廉洁家访的精准性和实效性，制定“家访内容”和“家访形式”，确保廉洁家访落地见效。

其中，廉洁家访机制提出要做到“上门家访”，与干部及家属面对面沟通交流；“重点访谈”，对处理处分的干部员工，联系家属做好政策引导、教育转化、矛盾化解、心理疏导、情况报告等工作；“不定期回访”，保持与家属的常态化沟通。

此次建立的廉洁家访机制，中国绿发重庆公司通过多线并联，深入挖掘重庆本地廉洁元素，通过适时邀请家属参加公司廉洁警示教育活动、参观公司廉洁文化长廊等方式，让干部员工家属参与其中。

下一步，中国绿发重庆公司将引导家属守好家中“清廉门”、吹好家庭“廉洁风”。与家属所在社区、单位等开展廉建共建，不断增强家属的责任感和使命感，共同守护正气充盈的廉洁氛围。（中国绿发重庆公司供稿）

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