“要坚持和加强党对高校工作的全面领导，聚焦‘培养什么人、怎样培养人、为谁培养人’这一根本问题，全面贯彻党的教育方针，引导学生坚定理想信念，永远听党话、跟党走，矢志奉献国家和人民。”在重庆师范大学2024年7月12日召开的第四次党代会上，学校党委书记张艳指出，面向“建设教师教育特色鲜明、具有国际影响的全国一流综合性师范大学”的远景目标，必须把准时代脉搏、服务国家战略、融入重庆发展、认清学校方位，不断开辟新领域、培育新动能、塑造新优势，在大有可为的时代更加奋发有为！

2024年7月12日，中国共产党重庆师范大学第四次代表大会胜利召开。重庆师范大学供图

近年来，重庆师范大学深入推进政治铸魂体系、党建统领体系、严密党的组织体系、高素质干部队伍培塑体系、近悦远来人才生态体系、数字党建应用体系等六大体系建设，聚焦重点、突破难点、打造亮点，以高质量党建推进学校事业高质量发展。学校党委获评“重庆市先进基层党组织”“全国创先争优先进基层党组织”等荣誉。

完善政治铸魂体系

切实发挥思想引领作用

党的领导是中国特色社会主义大学的根本政治保证和最大政治优势。重庆师范大学坚持党委对学校工作的全面领导，切实履行管党治党、办学治校的主体责任，为学校事业发展举旗定向。

政治建设摆在首位。加大纪律规矩执行监督检查，形成工作闭环。

思想引领不断强化。坚持用党的创新理论武装师生、凝心聚魂、守正创新，不断完善党委理论学习中心组专题学习等制度和意识形态工作责任制。

良好政治生态持续巩固。修订完善学校党委落实全面从严治党主体责任7个清单召开学校全面从严治党工作会，认真落实市委《持续修复净化政治生态十项举措》等要求。

构建党建统领体系

推动事业高质量开新局

重庆师范大学有效构建党建统领“665”机制，学校第四次党代会确定学校未来五到三十年“13649”的整体发展思路，即坚持一个指导思想、坚定“三步走”发展步骤、实现六大发展目标、实施四大发展战略和推进“三高一特五卓越”九个行动计划，不断推动事业高质量发展。

实施“六张报表”目标管理。围绕党的建设、本科教学、科学研究、学科建设与研究生教育、学生工作、人才队伍建设等方面形成“六张报表”，着眼国家、区域发展战略和经济社会发展，形成实干实绩、实战实效的干事创业氛围。

用好“六张问题清单”管控问题。针对巡视巡察、审计、安全稳定、群众信访、网络舆情、纪检监督等方面，形成“六张问题清单”，并把“问题清单”转换成“成效清单”，形成以党建工作统领问题解决、以问题解决推进党建工作的良性循环。

坚持“五项机制”结果导向。健全赛马比拼、重点任务推进、领导班子运行综合评估、常态化“三服务”、优秀案例和典型问题复盘等“五项机制”。创新举办“一把手”例会暨学院党委书记讲党建、学院院长讲办学、党政管理部门讲治理工作会，开展每月一次“智荟重师”干部大讲坛，常态化推动“三服务”落实落细，用党员干部的辛苦指数换取师生员工的满意指数。

严密党的组织体系

推动基层党组织全面过硬

重庆师范大学时刻牢记为党育人、为国育才的初心使命，深入贯彻落实新时代党的组织路线，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人提供坚强组织保障。

党建工作“双创”持续推进。奋力打造新时代“红岩先锋”变革型组织，深化基层党组织标准化规范化建设，推动“一院一品”见行见效，获批全国党建工作样板支部3个、重庆市党建“双创”培育单位10个，入选全国“双带头人”教师党支部书记“强国行”专项行动，“双创”经验受到上级肯定和推广应用。加强教育部高校思想政治工作创新发展中心、重庆市高校党建研究咨政中心等平台建设，咨政作用明显。

党组织政治功能和组织功能不断增强。实施“强基固本”工程，坚持大抓基层的鲜明导向，优化基层党组织设置，实现二级党委和纪委设立全覆盖。严格落实学院党委会、党政联席会议事规则，实施党建与业务工作融合考核制度，推动基层党组织全面进步全面过硬。

党员队伍教育管理愈发有力。健全完善党员发展机制，做到“两备三审”“三看九查”。实现“双带头人”教师党支部书记全覆盖，动态配齐专职组织员。每年“七一”评选表彰先进党组织和个人。连续27年实施“党员承诺制”，深化党员教育“七个一”活动，打造“党员承诺制”等品牌。成功承办重庆市首届高校院（系）党组织书记讲党建比赛和高校党支部书记基本功大赛，3名参赛选手均获特等奖。

健全高素质干部队伍培塑体系

切实增强干部担当作为行动自觉

中国特色社会主义大学的崇高使命、功能定位，决定高校必须努力打造一支高素质干部队伍。重庆师范大学不断健全高素质干部队伍培塑体系，切实提升干部现代化建设和变革能力。

“一把手”和领导班子建设团结有力。建立健全二级单位领导班子运行评估和师生满意度评价机制，探索实施可视化分级评价，完善师生满意度调查，强化评估结果运用。持续抓好“一把手”这个关键少数，优化二级单位领导班子结构，增强领导班子整体功能，积极引导班子共同营造良好的政治生态。

干部选育管用全链条机制不断完善。坚持正确的选人用人导向，规范开展干部集中调整和适时补缺，“一报告两评议”满意度总体趋好，干部年龄结构得到持续优化。加强干部全方位管理和经常性监督，面向中层干部集中调整实施学术恢复期或工作过渡期。引导干部树立践行正确政绩观，学校评选表彰担当作为好干部32人，获评重庆市担当作为好干部2人。

大力实施干部现代化建设能力提升行动。制定干部现代化建设能力提升计划，全覆盖开展专题培训。加快打造“智荟重师”干部大讲坛品牌，增强干部履职本领。支持干部“上派下挂外炼”，选派部分干部到校外挂职锻炼和到关键岗位历练，不断提升干部现代化建设和变革能力。

打造近悦远来人才生态体系

营建全生命周期人才成长发展环境

人才是高校发展的第一战略资源。重庆师范大学以学校发展和学科专业需求为导向，着力营造“引育管用服”五力协同的人才生态环境。

全方位人才培引机制不断完善。坚持党管人才，实施人才强校战略，构建梯队人才队伍建设体系、深化人才发展机制改革、优化人才工作政策体系，完善学科、人才、科研三者联动的人才工作机制。实施人才工作责任制，纳入领导班子、干部年度考核。实施“博望学者”计划，引进海外顶尖及高层次人才。

人才生态创优工程高质量实施。完善校领导联系服务高层次人才制度，构建校院联动服务机制，推进人才服务全生命周期“一件事”改革。健全完善职称评审多维分层分类评价机制，工作经验获重庆市教育改革评价案例特等奖，获评第三批“全国高校黄大年式教师团队”。

师德师风建设谱写新篇。建立健全师德师风建设制度体系，健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、部门通力协作、各单位具体负责、教师自我约束的工作机制，把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，严格实行师德失范“一票否决”。

构建数字党建应用体系

提升强劲发展新动能

重庆师范大学积极落实数字中国和数字重庆建设要求，聚焦数字党建应用体系建设和数字文化传播，不断提升党建整体效能。

数字党建系统加快构建。依托学校“数字校园”建设，推动数字党建系统对接，实现学校党建应用与全市数字党建系统有效衔接。构建“1+9+N”数字党建系统，重点建设“数字党建大脑”等智能应用，实现核心党务工作数字化。干部管理等首批数字党建应用已上线运行。学校党委书记张艳表示，借助数据存储、数据挖掘、数据可视化等技术手段，打破了数据孤岛，促进了党建信息数据开放协同，为学校党建统领整体智治提供科学、客观的数据支持，即时实现监测预警和分析评价。

数字文化传播及时有力。全面推进数字赋能学校党建工作和数字化实践教育教学改革，精心打造新型教学环境，线上线下双平台讲好讲活红色故事，让“学生党员集体党课”“新时代长征路上的青春”大型艺术思政课等广泛传播。充分利用公众号、微博、学习强国等平台开展网络党建工作宣传，发挥融合媒体传播优势，沟通师生、引导舆论，充分发挥网络文化育人功能。

重庆师范大学各级党组织和全体师生将勇担强国使命、追求卓越发展，坚持生成性学习、保持奋进者姿态、激发创造性张力，为把学校建成教师教育特色鲜明、具有国际影响的全国一流综合性师范大学而团结奋斗！（晏红霞）

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