近年来，广安市广安区不断完善人才引育方式，优化人才发展生态，持续推进产才融合等措施，实现了人与城的“双向奔赴”。

完善人才引育举措

10月16日，在广安区统计局城乡经济统计股办公室，工作人员刘红正在撰写材料，电脑前的便利贴上写着她近期的工作安排。刘红毕业于中南财经政法大学产业经济学专业，是一名应届硕士研究生。通过“特聘高层次急需紧缺专业人才引进”来到该区统计局工作。

当前，广安区积极行动，吸引众多优秀人才来广安干事创业。面向应往届优秀硕士研究生，每年开展2次“小平故里英才计划”，广发“招贤纳士英雄帖”。在“英雄帖”中，既有急需紧缺专业人才的编制引进，也有特聘高层次急需紧缺专业人才引进。

据了解，今年上半年通过“小平故里英才计划”，共引进包括产业经济学、图书情报、城乡规划等专业在内的人才17名。其中，首创聘用制引进985、211高校硕士研究生及急需紧缺专业人才6名，坚持“人岗相适”的理念，将人才匹配到对口经济部门，用于全区机关统筹使用。

优化人才发展生态

10月16日，在广安区人民医院门诊内科诊室，医生杜娟正在给患者看病。2007年，杜娟医学硕士研究生毕业后，来到广安区人民医院上班，她也是广安区首批人才引进的医学硕士。

上临床、治患者、做研究、写文章，率先在医院开展无创呼吸机与电子支气管镜检查与治疗……这是杜娟从医17年所做的工作。

“以前广安区呼吸疾病的患者很多，但医院的相关设施不完善，所以很多患者选择到重庆、成都等地的医院治疗。为了方便患者就近治疗，我们引入相关治疗设备，并开展相关培训。”杜娟介绍。

“每年区委区政府都会召开专家人才新春座谈会。”杜娟说，会上，政府相关部门会听取专家人才的意见建议并进行现场答疑，帮助人才排忧解惑。“此外，还给我们发放‘賨州人才卡’，用于日常消费。”

据悉，发放“賨州人才卡”是广安区爱“才”护“才”的实招之一。今年4月，区相关部门在已实施的10类生活服务类项目基础上又新增运动健身、教育培训2个大类，让认定的高层次人才（优秀人才）在衣食住行等方面获得实惠。

持续推进产才融合

2009年，通过广安区人才引进，刚从四川农业大学硕士毕业的王合川来到广安区农业农村局上班。王合川以为他会在区农业农村局一直干下去，没想到2018年出现了转折。那年，王合川在区政府的安排下，到国有一级企业广安鑫农发展有限公司担任公司董事长兼总经理，发展现代农业。

据介绍，当时全区最有特色的产业就是龙安柚，2008年更是获得全国地标产品。广安区家家户户房前屋后都种植了龙安柚，集中成片，所以当时全区就以龙安柚为主，发展广安农业种植特色产业。

然而，发展的道路并不顺利，王合川首先就是解决“柚子可利用化程度不高”的问题。在机缘巧合之下，王合川通过外出考察学习、挖掘人才，对产品进行精深加工。值得一提的是，柚香辣椒酱在2024年全国性旅游商品大赛中喜获银奖。之后，该公司还与西南大学科研机构合作，利用相关技术将柚渣发酵为饲养湖羊的饲料。

2023年，国有企业改革，公司更名为广安安农发展集团有限公司，主营业务分为种植养殖水产、食品饮料加工、商贸等6个板块，涉及一二三产业。每年纳税143.75万元，实现产值1.28亿元，为全区提供200多个岗位，帮助农民工人均创收2000余元。

近年来，广安区利用东西部协作、成渝地区双城经济圈建设等机遇深化人才交流，联合举办活动12场，互派干部人才、引进专家40余名，培育产业4个。助推农旅产值新增300余万元。同时，支持相关产业园争创省级科技企业孵化器，持续推进“产才融合”。

下一步，广安区将继续做好人才工作，让更多青年人才在广安安居乐业。

来源：广安区融媒体中心

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