近年来，渝中区石油路街道积极探索党建引领下的友好街区建设新路径，通过强化党建引领、建强服务阵地、畅通沟通渠道、创新服务载体、落实关爱举措，着力推动新就业群体党建工作破题、增效，以高质量党建引领行业高质量发展。

据悉，石油路街道拥有商业综合体龙湖时代天街，汇集商务楼宇86栋、市场主体2.2万户。在这里，新就业群体众多，外卖骑手、快递员、网约车司机等深入到街区的各个角落，为居民的生活带来便捷，也为城市的繁荣注入活力。他们在满足市民生活需求的同时，也面临着一些诸如休息场所缺乏、融入城市困难等问题。

提升组织基础“引领力”

当前，石油路街道针对新就业群体分布散、流动快等特点，协同街道、行业主管、平台企业三方力量，深入开展“组织吹哨、骑手报到”行动，建立起底数清单进行台账管理，详细摸清了商圈周边1200余名从业人员的情况。同时，主动深入基层网点宣传政策，成立了新就业群体党支部，因地制宜组建群团组织，积极发展党员，从而凝聚起红色“新”力量。

“我们还选派街道干部、社区副书记等担任党支部指导员，‘点对点’开展党建指导，帮助新就业群体纾解困难。”石油路街道相关负责人介绍，截至目前，已收集并解决了诸如党员关系迁转等37个问题，有效推动了群团组织健康发展。

突出示范带动“向心力”

石油路街道始终坚持“党员同步联系、党建工作同步跟进”的工作要求，以形式多样、丰富生动的特色活动，力促新就业群体共鸣共情。

在平台搭建方面，石油路街道创建“白领课堂”“青年向上”夜校等党建品牌，通过领导讲政策、专家讲理论、先锋讲事迹、党员讲成长等形式，开展专题党课、主题党日、学习研讨等38场次。

在创新形式方面，石油路街道针对新就业群体“奔”在路上、工作在“云”上的特点，充分利用学习强国等学习平台，引导党员随时随地学习；探索轮值领学、站点联学、党团共学、上门送学、以赛促学等多种形式，加强日常教育。

此外，石油路街道还全面推行党员责任区、先锋示范岗，通过先锋示范引领、能人组团带动、责任区帮带等模式，激励党员在岗位争先进位，让党建工作在新就业群体中焕发出蓬勃生机。

增强关心关爱“凝聚力”

聚焦新就业群体管理服务、权益保障等“短板”，石油路街道还积极构建多元服务保障网。通过建设暖“新”驿站，整合15项服务，将资源、力量、服务有效地一站集成，衔接“服务”的断点。

同时，聚焦新就业群体高频诉求，推出素质赋能、安全守护、心理疏导等暖心项目，开展技能培训、心理辅导、法律咨询20余场；开设社区“爱心暑托班”，联合社区养老服务站，提供作业辅导、日间托养等邻里服务，让新就业群体能够安心工作。

为解决“进楼难、充电难、停车难”等问题，石油路街道还在楼宇设置快递柜，规划专用停车位，建设“共享换电驿站”，为新就业群体打造更便捷、更高效、更舒心的工作环境。此外，邀请共建单位、专业力量、爱心商户，组建爱心联盟，提供休息、购物、餐饮等优惠服务，推动服务由阵地式向场景式转变，全方位满足新就业群体的需求。

发挥共建共治“先锋力”

针对基层治理参与度不高等问题，石油路街道积极引导新就业群体作用发挥，助力整体智治。

通过组建“先锋骑士”服务队，充分发挥快递外卖小哥走街串巷优势，开展“亮身份·当先锋”系列活动，组建“先锋骑士”志愿服务队，为空巢老人、困难群众提供跑腿办事、爱心寄递等服务，实现从“治理对象”向“治理力量”转变。

同时，培养“云上”宣传团队，推介渝中发展、传播石油路声音、讲好新就业群体故事，让网络“流量”成为助力发展的有效“增量”。

激发“共建共享”活力，选聘新就业群体成为“小巷管家”，协助开展网格治理、文明创建、反诈宣传，以“随手拍”直报治安、安全、环卫等问题线索，线上积分奖励，线下积分换礼，激发新就业群体参与基层治理的内生动力。

“石油路街道‘友好街区’的工作实践，不仅提升了新就业群体的归属感、幸福感，更为城市的和谐发展注入了强大动力。渝中全域正积极推进‘友好街区’建设，以党建引领推动新就业群体和基层治理良性互动。”渝中区委社会工作部分管负责人介绍。（任峰）

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