11月23日，重庆国际人才交流大会在重庆悦来国际会议中心开幕。本次大会以“才聚新重庆·共创新未来”为主题，举办“会、赛、引”一系列活动，展示重庆人才政策、人才平台、人才成果的良好人才生态。

近年来，重庆农村商业银行（以下简称“重庆农商行”）深入推进“零售立行、科技兴行、人才强行”发展战略，着力在全行范围内打造一支高素质专业化金融人才队伍，为重庆加快建设西部人才中心和创新高地积极贡献金融力量。

推动“战略要求”转化为“战略行动”

重庆农商行积极细化落实“人才强行”发展战略，统筹人才队伍建设，不断完善人才“引育用留”全链条机制，加大人才培养力度，大力实施人才素能提升工程，推进构建以金融科技、金融服务人才为“头雁”、各类人才“群雁齐飞”的人才架构体系，进一步推动人才队伍知识化、年轻化，努力把人才优势转化为全行高质量发展的有效动能。

同时，该行突出人才以用为本，将更多优势人力资源投入到成渝地区双城经济圈、西部陆海新通道等领域，着力做好金融“五篇大文章”，有效助力地方经济发展，全力支持乡村振兴，服务民营及小微企业成长壮大。

推动“第一资源”转化为“第一动力”

近年来，重庆农商行加大国家级博士后工作站建设，加强战略方向研究和博士等高层次人才引进培育；打造金融科技平台，建起“一会+一总部室+一公司”的金融科技组织架构，形成“渠道+业务+数据+科技+合作”金融科技人才梯队，人才队伍数量超700人；建立普惠金融服务平台，打造3200余名乡村振兴客户经理团队，为乡村全面振兴贡献力量。截至2024年9月末，该行涉农贷款余额超2400亿元。

同时，该行不断加大金融科技投入，近五年投入超过30亿元，金融科技创新获得发明专利授权21项，围绕特色化金融科技创新申请发明专利超90项，全行各类专利超180项。该行“视频银行”“方言银行”等5个项目纳入国家金融科技赋能乡村示范项目建设，金融科技创新成果获得全国企业管理现代化创新一等成果、人民银行金融科技发展奖，并获评国务院国资委“优秀案例”和“国有重点企业管理标杆创建行动标杆项目”。

推动“人才优势”转化为“发展优势”

多年来，重庆农商行坚持精准引才、育才。绘制事业为上、以事择人“人才图谱”“引才路径”，加大引才政策投入，近五年市场化引进金融创新、合规风控等专业人才800余人。同时，注重在实际工作中锻炼人才，增强人才“战斗力”，建立专业人才重点培养、管培生跟踪培养、储备生轮岗培养、上派下挂交流培养等机制。不断完善人才培训体系，着力打造“党的理论教育+党性教育+履职能力培训+知识培训”课程体系，“内部培养+外部引进+知识共享”师资体系，年均培训1900余期、参训28万余人次。

该行还坚持精心用才、留才，开展创先争优、比武竞赛等相关活动，打造人才展示多元平台；搭建管理、专业技术、经办、操作四大序列职业发展“多通道”，畅通人才职业发展体系。近年来，该行对接全市人才项目，入选各级各类人才计划近60人，30余人获评重庆市优秀企业家、劳动模范、全国金融“五一”奖章等荣誉。（李金）

分享让更多人看到