为全面提升基层党组织工作质效，涪陵区蔺市街道坚持充分吸收、充分运用巡察反馈意见，始终把巡察整改与日常工作相结合，聚焦村（社区）干部队伍建设，补短板、堵漏洞、添措施，不断筑牢“红岩先锋”变革型基层党组织战斗堡垒。

提升队伍“含金量”。蔺市街道分类建立“4张清单”人才库，储备村（社区）干部后备人选235名，平均年龄30.5岁，大专及以上学历占比91%，致富能手占比42%。同时，率先在全区推行面向社会公开选拔村（社区）干部模式，针对学历、履历、能力等岗位匹配要素，集体面见考察、综合评估，精心物色选拔优秀年轻人才43人。

锻造干部“练兵场”。街道实施“先锋‘蔺’航”递进培养计划，运用好研讨式、情景式、案例式教学方法，按需培训、精准滴灌。同时，建立每周一学、每月一讲、每季一赛、每年一评的“四个一”赛马比拼机制，开辟集体经济、基层治理等赛道，比状态、拼成绩、晒计划，让街村两级青年干部同题共答。另外，建立小微权力清单、村级干部权责清单、权力运行负面清单和权力运行流程图“三单一图”，明确关键环节、办理要求、操作程序等，让权力照单运行、干部按图办事、群众精准监督。

增强堡垒“战斗力”。街道带动群众“增绿添园”“增花添彩”，净化绿化美化亮化人居环境，连二、泡桐、龙泉3个村入选市级美丽宜居乡村，连二村道获评全市最美农村路。同时，发挥经济发展“主力军”作用，五四村“小张书记”让群众走进直播间，助农带货600余万元；泡桐村将景区流量转化为共富增量，本土特产、节庆经济等蒸蒸日上，入选重庆市强村富民综合改革试点。另外，街道吸纳优秀村（社区）干部进入“调得快”蔺郎团，提炼总结“拆迁纠纷调解思路15条”“涉旅纠纷化解5字诀”，有效应对高频事件，典型案例连续6个月获评五星等次，13个网格被评为市级平安建设示范网格。（余艳）

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