“我们以规模种植为基础，围绕‘产业融合、科技驱动、电商促销、人才培育’一体化发展，推动实现联农带农开启致富门。”近日，云阳县云安镇三红蜜柚产业园，1000余亩蜜柚喜获丰收，产业园负责人正为40余名年轻干部讲解该园发展经验。

近年来，云阳县创新启动年轻干部“双向培育”计划，每季度开展县级年轻干部“成长训练营”活动，打出一套“双培双育”组合拳，蓄好年轻干部队伍“源头活水”。

云阳县坚持把思想政治教育放在首位，注重以政治高度引入、多维度视角切入，在培育环节加入老兵讲故事、老中青党员齐宣誓、红色情景剧等内容，用更为丰富的活动形式，让年轻干部身处其中，引导年轻干部“修心”“修性”。利用县内优质红色资源，让年轻干部自己当观摩策划员、红色事迹讲解员，做到在“学中讲、讲中学”，助力学习教育更有广度、深度。“今年以来，云阳县委组织部分批次集中组织180余名年轻干部，先后参观了云阳县爱国主义基地、廉政教育基地、红色文化长廊等，切实推动年轻干部树牢忠诚之志、常行看齐之举。”县委组织部相关负责人介绍道。

同时，云阳县坚持把提升履职能力作为目标，围绕基层党建、基层治理、产业发展、重大项目、农旅融合等内容，精细化制定观摩课程，丰富每个场地的学习内容，延长学习时间，让年轻干部当一天“产业技术员”“矛盾化解员”“项目策划员”等，真正学到“干货”。针对年轻干部学习特点，坚持实践导向、基层导向、效果导向，开设公文写作、政策研究、资源共享等“传帮带”专属课堂，让年轻干部既学政策又练笔头。截至目前，组织开展各类“课堂”30余场次，收集并修改优秀调研报告20余篇，并向上级单位择优推荐7余篇。

另外，云阳县坚持把多渠道交流作为重点，利用地区帮扶、东西部协作等契机，加强县乡、县外及市外联动培育。实施“上派下挂外炼”行动，常态开展“一线育苗”“顶岗锻炼”“跟踪帮带”三项行动。从事业发展一线和重点行业部门调训400余名中青年干部，全链条开展教育培训。选派36名年轻干部到山东威海、重庆渝北等地区重要部门挂职，50余名干部到招商一线、工作专班顶岗实训，让年轻干部经风雨、见世面、长才干。邀请重庆市委党校、威海市委党校、院所高校等32名专家学者线上线下开展系列讲座10期。截至目前，共计覆盖959名年轻干部，多渠道、多维度让年轻干部积累经验、增长才干。

“据统计，在公务员年度考核中，推荐参与‘成长训练营’年轻干部优秀等次占比达96%。”县委组织部相关负责人介绍道。下一步，云阳县将持续强化“双向培育”成果运用，与年轻干部年度考核、职级晋升、提拔重用相挂钩，优化完善干部培育长效机制，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，以正确用人导向引领干事创业导向。（黄博智、刘小雨）

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