在渝北区某制造行业工厂内，负责人王经理正翻看着新签订的电子劳动合同。“以前用工管理总怕踩‘红线’，现在区里不仅帮我们规范合同，还定期培训，连特殊工时审批都提速了！”王经理感慨道。

这份“指尖上的安心”，正是渝北区构建和谐劳动关系的创新注脚。近年来，渝北区人力社保局通过专项治理、精准普法、政企协同，推动区域劳动关系向“法治化、规范化、和谐化”迈进。

从监管到服务：织密权益“保障网”

2024年，渝北区人力社保局以劳动用工风险排查为抓手，累计检查企业575户，覆盖劳动者23万余人，整改问题1706件，整改率达100%。针对劳务派遣市场乱象，该局率先推行信用等级评价机制，整治“假外包真派遣”等违规行为，助力140余家持证企业实现规范化运营。在快递、物流、人力资源等领域，渝北区人力社保局创新推广电子劳动合同近1.2万余份，备案集体劳动合同60余份，惠及职工近2万人。

法治建设的深化不仅体现在监管上，更融入企业日常管理的“毛细血管”。近日，渝北区人力社保局举办的“特殊工时企业行政指导暨工时与加班管理培训会”吸引236家企业参与，培训通过政策解读、案例剖析，为企业提供工时管理与加班合规的操作指南。“首场培训结束后，已有多家其他区县企业预约第二场培训。”渝北区人力社保局相关工作人员表示，这种“按需开课”的模式，企业反响热烈，自主参与培训意愿高。今年以来，渝北区人力社保局已办理特殊工时审批116件，审批时限从30个工作日压缩至7个工作日，持续跑出政务服务“加速度”。

特殊工时企业行政指导暨工时与加班管理培训会。渝北区人力社保局供图

从个案到标杆：政企共筑“同心圆”

在渝北区的创新实践中，政府与企业的“双向奔赴”成为亮点。渝北区人力社保局联合多部门建立“税务+保险+派遣”协同监管机制，形成协同发力、齐抓共促的良好局面。近年来，渝北区累计培育AA级和谐企业25家、AAA级和谐企业21家，逐步构建“守法者受益”的生态圈。

走进重庆渝环生物能源有限公司厂区，职工心理咨询室、健身房、户外劳动站点等设施一应俱全，墙上“环保工匠讲堂”的课程表排得满满当当。因其在劳动关系领域的创新实践，该公司成为重庆市“AAA级和谐企业”。

“和谐不是口号，而是每个细节的累积。”该公司工会主席介绍道，公司通过“三级合同管理”“六险两金全覆盖”“职工健康保障3+1”等举措，2024年将离职率从1.42%降至0.57%，全员劳动生产率提升68.77%。“我们每年召开职工代表大会，薪酬分配、生产优化等方案均由员工共商共决。”该公司负责人介绍道。

如今，这种“共治共享”理念仍在扩散——渝北区现有18名“金牌劳动关系协调员”，他们如同劳动关系领域的“全科医生”，穿梭于产业园区、商务楼宇之间，用法治思维和人文关怀为企业注入和谐基因。

从治理到智治：书写法治化营商环境“新答卷”

年中之际，渝北区已谋划新一轮改革：下半年将聚焦产业链供应链劳动关系改革，探索全周期劳务派遣监管模式，深化信用等级评价应用，并拓展新业态普法覆盖面。同时，优化“两免办”服务，强化执法培训，推动劳动关系治理向数字化、精细化转型。

“法治是最好的营商环境。”渝北区人力社保局相关负责人强调，该区将继续以职工满意、企业增效、社会共赢为目标，在劳动关系治理中实现从“被动整改”向“主动赋能”的跨越，为高质量发展注入持久动力。（夏金梅）

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