近日，全球卓越工程师大赛执委会走访了历届金奖获奖团队，结合相关项目，讲述参赛经历，展现当代卓越工程师追求卓越、智创未来的精神。本期讲述者是全球卓越工程师大赛·2024年度数字技术工程师专项赛冠军获得者，来自重庆钢铁股份有限公司（以下简称“重钢”）的李莹。

近年来，重庆出台专项政策，构建了具有重庆特色的“市场+政府”“培训+评价”“使用+激励”的数字技术工程师培育机制，累计培育数字技术人才2.2万余人，并作为先进经验在全国推广。

2024年11月，李莹通过数字技术工程师培育项目拿到了数字技术工程师职称证书，随后参加全球卓越工程师大赛·2024年度数字技术工程师专项赛并获得了冠军，这也是全国首个数字技术工程师培育项目的专项比赛。

正在操作电气自动化系统的李莹。受访者供图

“冶金行业体量大、流程长，效率提升和成本控制是永恒的主题。参加数字技术工程师培训和专项赛，我的初衷就是想系统地弄明白，数字化管理这把‘利器’，到底能为钢铁生产带来多大实质性的收益？如何精准地用它去解决效率瓶颈和降本难题？”谈及参赛动机，李莹的目光中闪烁着技术人特有的务实与求索。

李莹在重钢负责电气自动化技术管理，项目临时架构的敏捷调整、设备状态的数字监控、OA系统的深度应用，早已让他深切体会到数字化不是空中楼阁，而是提质增效的关键引擎。

“在培训过程中，老师讲解了数字化管理的实际应用案例、企业云服务的全流程搭建和平台化管理、未来数字化管理的发展趋势等，并通过对企业现状和背景的综合分析指导企业数字化转型，这些培训内容对我今后工作都有借鉴意义。”李莹说。

对于数字技术工程师培训和专项赛，李莹表示是一次视野的跃升，也是一次与其他行业的思维碰撞：“比如建筑设计如何融入数字化满足个性需求，企业云服务如何实现全流程平台化搭建……不同领域的优秀实践，让我积累了宝贵的跨界经验。”而专项赛冠军的获得，不仅是荣誉，更是李莹将数字化思维融入日常工作的有力印证。

从教室与赛场回归到熟悉的厂房与设备，数字化赋能的实效在李莹的工作中迅速显现。

“以前跨部门协作，特别是涉及众多供应商和协力单位时，找对人常常要打一圈电话，现在通过内部协同平台，一键就能精准联系到负责人，沟通成本大幅压缩。”更让李莹振奋的是设备管理效能的质变，依托企业搭建的智慧平台，可以实现设备全生命周期管控。比如系统自动采集运行数据，平台实时分析关键指标和劣化趋势，隐患早发现，维修任务精准下达，最大程度避免了非计划停机。

李莹正在负责调试自动化设备。受访者供图

“数字化技术的应用让以往3天的工作，现在1天就能完成，而且效果还能持续跟踪和评价。” 李莹的言语中透着高效带来的畅快，表示未来还会继续推广和应用数字技术，对还没接触过或者正在接触数字技术的同事们进行专题培训，提高数字化技能和技术水平。

当“数字转型”遇上“人才赋能”。李莹的经历，也是重庆这座工业重镇拥抱数字浪潮的缩影。通过培训和比赛，他深切感受到城市对数字技术工程师培育的高度重视和浓厚氛围，也激励着数字技术人才发挥所长、不断前行。

“像设计优雅的系统一样去设计你的方案，像编写高效的算法一样去规划你的时间，像追求零宕机一样去追求完美。”李莹希望2025年全球卓越工程师大赛数字技术工程师专项赛各位参赛者珍惜这个“加速成长”的契机，享受这个“知识内化”的过程，发挥“工程师精神”，以卓越引擎，驱动创新，共铸辉煌。（全球卓越工程师大赛执委会办公室）

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