近日，重庆市大渡口区委社会工作部召开专题座谈会，组织12名派驻重点非公企业的党组织专职副书记，深入交流“党建项目工作法”实践经验，共商推广路径。这标志着该区以“专职副书记制度”和“党建项目工作法”双轮驱动非公党建的“大渡口实践”进入全面深化推广新阶段。

座谈会上，一位派驻制造业企业的专职副书记坦言了过往的困惑：“以前总觉得党建工作是‘上面要求做’，和企业实际经营有点距离，抓手不够实。”这反映了非公党建普遍面临的“谁主抓、抓什么、如何抓”难题。对此，大渡口区创新建立派驻非公企业党组织专职副书记制度。区委选派政治过硬、业务精通、熟悉企业运营的骨干力量，专职专责下沉重点企业担任党组织副书记，明确其作为政策“宣传员”、发展“助推员”、职工“服务员”的“三员一体”定位。

“我们不是‘空降兵’，而是‘粘合剂’。”另一位专职副书记的分享点明了其核心作用。这套制度要求他们既要抓牢政治引领和组织建设，筑牢战斗堡垒；更要精准找到服务企业发展的切入点，推动党建与业务深度融合；同时还要当好职工 “娘家人”，修建思想防线，监督廉洁合规，并努力提炼经验、打造品牌。这有效解决了非公党建“有人抓、专人管、专业干”的问题，为党建强企助企提供了坚实的组织和人才保障。

解决了“谁来抓”，更要解决“怎么抓”。座谈会上重点交流的建桥非公“党建项目工作法”，正是将党建要求转化为具体、可量化、可执行、可评估经营项目的“金钥匙”。

该工作法的精髓在于“项目化运作”，彻底摒弃形式主义，项目实施严格遵循“PDCA循环”（计划、执行、检查、处理），明确党员责任人、时间表和路线图。

秋田齿轮的实践就是典型一例。由党建创新工作室立项实施大数据集成职能制造系统，推动企业数智转型，实现75%以上生产单元智能制造全覆盖，单位面积产值提升28.9%，人均生产效率提升21%，创造直接经济效益1480万元。太仓科技、井谷元、小南海水泥厂等企业，也分别通过“红色生产线”、“党员技术攻关”、“和谐劳动关系构建”等项目，在提质增效、突破瓶颈、凝聚人心等方面取得显著成效。这些实实在在的成果表明，项目工作法成功将党建“软任务”变为“硬指标”，从“围绕中心”深化为“融入中心”，成为驱动企业发展的“红色引擎”。

随着专职副书记制度的扎实落地与“党建项目工作法”的深入推广，大渡口区非公党建已显现积极成效：党的政策有效贯彻，党组织作用日益凸显，党建工作深度融入企业研发、生产、管理、服务全链条，转化为看得见的发展动能，党员先锋模范作用在项目实践中充分彰显，职工凝聚力持续增强。

“本次座谈会既是交流，更是部署。”大渡口区委社会工作部相关负责人强调，“我们的目标不仅是在区内全面开花，更要推动这套‘组合拳’走出大渡口，力争打造在全市乃至全国非公党建领域具有辨识度的品牌。”

下一步，大渡口区将持续深化非公党建创新实践：优化制度赋能，完善专职副书记的选拔、培训、管理和激励机制；同步深化“党建项目工作法”在全区更多非公企业特别是中小微企业的复制推广与迭代升级；着力挖掘培育不同行业、类型企业的特色党建品牌，形成“一企一品”或“一业一品”格局；系统总结提炼“大渡口范式”的实践路径，打造具有全国辨识度和标志性的非公党建品牌，探索一条以高质量党建引领非公经济高质量发展的可复制、可推广新路径。（杨玥）

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