今年，新海航西部航空迎来了加入辽宁方大集团的四周年重要节点。四年来，西部航空在辽宁方大集团的坚强领导下，始终坚持以国家战略为导向，深度融入成渝地区双城经济圈、西部陆海新通道和重庆国际航空枢纽建设，交出了一份兼具“硬实力”与“软温度”的发展答卷。

首次跻身重庆民营企业100强第32位、累计承运旅客突破1亿人次、发放“孝敬父母金”总额超5276万元、机队规模扩容至近50架……这一系列亮眼表现，是西部航空以辽宁方大集团“党建为魂”企业文化为引领，在市场经营、安全运营、服务升级、运力建设、员工关爱等多维度持续发力的实践成果。以“安全筑牢根基、服务凝聚口碑、发展彰显担当”的发展逻辑，西部航空在民航业高质量发展的浪潮中稳步前行，用实干铺就持续向上的发展之路。

西部航空飞机。西部航空供图

党建领航：947名党员驱动4000+人次公益实践

四年间，西部航空深植“党建为魂”企业文化，推动党建与志愿服务同频共振。“紫梦起航”民航知识进校园项目斩获第四届民航青年志愿服务项目大赛优秀奖，是党建赋能公益的具体实践。

作为新海航航空集团旗下企业，西部航空以党建为“根”与“魂”，严格执行“第一议题”制度，依托“三会一课”推动理论学习走深走实。目前党委下属党组织44个，党员人数达947人，占公司总人数比例突破31%，配备专、兼职党务工作者160余名，组织结构健全高效。四年间，西部航空累计发展新党员315名，设立50个“党员先锋岗”、26个“党员突击队”，划分151个“党员责任区”，在春运极端天气等急难险重任务中，成立寒潮攻坚临时党支部与突击队，党员冲锋在前、群众紧跟其后，让党旗在民航一线高高飘扬，切实将党组织优势转化为企业治理效能。

西部航空党员先锋岗登机控制席。西部航空供图

此外，西部航空持续打造“志愿+”模式，培育“紫愿有你”社会公益、“紫梦起航”民航知识进校园、“曙光行动”乡村振兴三大公益品牌，年均开展志愿服务20余场，为4000余人办实事，让党建工作向基层延伸、向社会拓展，在践行社会责任中彰显企业担当，也让“党建为魂”的企业文化转化为服务社会的实际行动。

市场深耕：承运旅客突破1亿人次，跻身重庆民企32强

2025年重庆民营企业100强榜单中，西部航空以第32位的新身份首次入列，这一权威认证的背后，是其四年间在区域航空市场的精准布局与高效运营。在辽宁方大集团“精细化管理”理念赋能下，西部航空精准锚定市场需求，优化航线网络结构，在重庆客运航空市场份额稳居前三甲。目前，西部航空在运营航线80余条，近日新增重庆=缅甸仰光国际航线，加密重庆至越南河内航线至每周6班，持续运营拉萨=重庆=新加坡航线，构建起以成渝地区双城经济圈为核心，联动长三角、珠三角核心区域，辐射新疆、西藏等西部地区及东南亚旅游城市的立体航线网络。

西部航空承运旅客破1亿人次。西部航空供图

依托重庆主基地与郑州、合肥辅助枢纽的“一主两翼”战略布局，西部航空航线网络既契合重庆建设国际航空门户枢纽的需求，实现跨区域资源互联互通，也为企业本身带来稳定经营增长，四年累计纳税超11亿元，成为区域经济发展的重要参与者。

航线与服务的双重优化，西部航空收获了市场的高度认可。2025年10月22日，西部航空累计承运旅客正式突破1亿人次。这一关键数据标志着公司已从2007年首航时“1架飞机、4条航线”的初创航企，成长为通航60余座国内外城市、年运输旅客超千万人次的区域重点民航企业。这一跨越不仅是运营规模的扩大，更是千万家庭出行信赖的凝聚，为后续在区域航空市场的进一步发展奠定了坚实的客户基础。

运力升级：引进11架新机，机队扩容至近50架

运力规模是航空企业竞争力的基础。四年来，西部航空持续加大运力投入，新引进飞机11架，机队规模将达到50架，涵盖A319、A320、A321neo等主流机型，机队结构持续年轻化、节能化，为企业高质量发展提供了坚实的硬件支撑。

西部航空引进首架A319neo飞机。西部航空供图

先进机型的引入，不仅提升了航班运行的安全性与舒适性，更增强了运营效率与盈利能力。空客neo系列机型凭借更低的燃油消耗与更高的载客量，成为航线运营的“主力机型”，在提升运营经济性的同时，四年来累计减少燃油消耗约8.4万吨，减少二氧化碳排放约26.5万吨，实现经济效益与环保效益的平衡。

安全为基：52.29万小时安全飞行筑牢底线

西部航空始终将安全作为最大的政治责任和生存底线，四年来累计安全飞行超52.29万小时。西部航空不断完善全链条安全管控体系，建立健全应急处置机制，通过常态化安全演练与风险排查，确保每一个飞行环节万无一失；持续加强机组人员与维修技术团队培训，提升专业能力与应急处置水平，让安全理念贯穿运营全过程。稳定的安全记录不仅为旅客出行提供了可靠保障，更成为企业拓展市场、赢得信任的坚实基础。

西部航空飞行机队举行安全会议。西部航空供图

服务进阶：三年蝉联国际奖项

2023至2025年，西部航空连续三年斩获SKYTRAX国际奖项，并在“天选·2024年度航旅榜单”中荣膺“年度经济型航空公司”与“年度最美乘务组”双项荣誉。国际国内的双重认可，印证了西部航空服务品质的系统性升级。

针对不同客群的差异化需求，西部航空推出“爱宠出行无忧”“急客畅行”等定制化服务，解决商务旅客、宠物主人等群体的出行痛点；重庆机场T2至T3的转场升级，让值机、安检、登机全流程效率大幅提升；客舱服务中，乘务员的专业素养与暖心细节收获了3500余次表扬及850余面锦旗。通过制服焕新、技能培训与职业通道建设，乘务团队已成为西部航空品牌形象的鲜活载体，在坚守高性价比优势的同时，持续提升服务温度与专业水准。

西部航空乘务员为旅客提供服务。西部航空供图

人文聚心：5276万元“孝敬父母金”凝聚团队合力

加入辽宁方大集团以来，西部航空在创造经济效益的同时，积极构建和谐劳动关系，践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”企业理念。累计发放“孝敬父母金”超5276万元，这一举措是西部航空践行员工关爱工作的生动体现，也是企业凝聚团队合力的重要纽带。“每次收到公司发的‘孝敬父母金’，爸妈都反复叮嘱我要好好工作，这份关怀让我在岗位上更有归属感和动力。”西部航空飞行员秦畅的心声，道出了千余名员工的共同感受。

四年来，西部航空构建起全方位、多层次的员工关怀体系。除“孝敬父母金”外，西部航空还推出“方威励志奖学金”“家属医疗资助”“员工补充医疗保险”“免费工作餐”等多项福利保障，让员工及家属充分感受到“一人在方大，全家有保障”。同时，西部航空年均开展节日慰问、亲子互动、文体活动等50余场，特色开展员工子女暑期托管班，累计为300余组家庭解决暑期子女看护难题，进一步营造了“企业与员工同心同行”的浓厚氛围。这种全方位的人文关怀，转化为员工干事创业的强大内生动力，推动大家主动提升服务质量与工作效率，形成“员工成长—企业发展”的良性循环，为企业持续发展注入了温暖而坚定的力量。

西部航空开设员工子女托管班。西部航空供图

十八载栉风沐雨，四载赋能成长。站在新的发展起点上，西部航空将继续坚持党建引领，持续加大运力投入，优化航线网络布局，筑牢安全防线，升级服务品质，以更专业的实力、更温暖的关怀、更稳健的发展，为新海航航空集团打造世界一流航空综合运营商不懈努力，为成渝地区双城经济圈建设添砖加瓦，为中国民航高质量发展贡献更坚实的力量。（徐飞、周璐）

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