国家电投重庆公司坚守“以职工为中心”理念，通过听民意、解民忧、暖民心系列举措，将关爱落到实处，凝聚企业高质量发展合力。

国家电投重庆公司由工会牵头成立“大访谈、大调研”工作专班，下设火电、水电、新能源3个专项工作组，分赴10家基层单位开展全覆盖、面对面访谈，累计与138名职工促膝长谈，访谈对象既涵盖领导班子、中层干部，更聚焦一线员工、艰苦边远地区人员、青年职工、女职工等重点群体，精准捕捉职工在工作压力、家庭困扰、职业发展等方面的真实诉求。

国家电投重庆公司构建“线上+线下”民意收集机制：线上依托内部平台开通诉求通道，线下通过意见箱、座谈会等载体倾听心声。2025年，该公司整合往年14项整改事项，新增64条职工诉求及316条关爱建议，经梳理形成9大类22项关心关爱清单，确保诉求全响应。

国家电投重庆公司以“群众提、组织办、大家评”闭环机制，将“问题清单”转化为“任务清单”。环境改善方面，所属合川发电公司修缮宿舍、增设餐厅，习水能源公司建成“暖心小道”、更新健身器材，狮子滩发电公司改造食堂、提高医保计提比例，偏远场站实现生活保障物资全覆盖。健康保障领域，各基层单位精准发力：所属开州发电公司推行工间操、开展健康讲座，习水能源公司提供定制病号餐，清电新能源公司设立心理疏导室，核电公司配备便携式榨汁杯，全方位守护职工身心健康。

针对职业发展诉求，国家电投重庆公司优化“三锐”培养体系，开展职称职鉴培训，为不同年龄段职工搭建成长通道。福利方面，通过员工商城实现劳保按需采购，解决差旅垫款难题，开展亲子科普活动。同时，统筹技能竞赛、搭建创新平台，2人获全国奖项、53人获省级奖项，30余项创新成果受表彰。

为保障关爱长效落地，国家电投重庆公司建立“季度督导、年度测评、动态优化”机制，将关爱任务纳入党建考核，由职工评议监督。同时构建“6+1”关爱体系，完善四重保险保障，2025年上半年慰问困难职工、救助重病员工，传递组织温暖。针对不同群体需求，公司精准施策。为倒班职工改善住宿环境，为女职工完善特殊保障，为大龄运行人员提供岗位调整选择，为青年职工搭建交流平台。（彭彦宁、杨欢）

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