4月7日，2026年“百万人才兴重庆”系列引才活动在渝启动。作为已持续八年的城市引才品牌，活动锚定现代化新重庆建设目标，以更系统的活动矩阵、更精准的岗位对接和更优化的服务生态，向全球优秀奋斗者发出诚挚的“重庆邀请函”，全面开启新一年的招才引智征程。

启动仪式现场。重庆市人力社保局供图

启动仪式上，发布了《2025年度引才榜单》，全面展示了过去一年的引才成效。数据显示，2025年，全市人才“磁吸力”强劲。从区域看，两江新区、渝中区位居区县引才前列，其中两江新区引才数量突破3.1万人，充分展现了国家级新区的引擎作用。从企业看，赛力斯汽车有限公司、云界未来科技（重庆）有限公司、重庆长安汽车股份有限公司等智能网联新能源汽车、新一代信息技术领域的领军企业表现突出，成为吸纳人才的主力军。从机构看，金凤实验室、重庆新型储能材料与装备研究院等高水平科研平台表现抢眼，彰显了重庆在科技创新前沿对高端人才的强大吸引力。

这些亮眼数据的背后，是“百万人才兴重庆”品牌多年来的持续深耕。截至目前，重庆全市累计举办引才活动超2100场，参与单位达5万余家次，服务人才超过百万人次，累计签约人才8.8万余人。“民营企业引才服务月”“全国重点高校巡回引才”等子品牌深入人心，城市与人才“双向奔赴”的生动格局正加速形成。

2026年是“十五五”规划的开局起步之年，也是现代化新重庆建设积厚成势的关键之年。面对发展新质生产力、构建“33618”现代制造业集群体系的迫切需要，全市引才工作将紧密围绕现代化新重庆建设的发展任务，全力推动人才引进在规模和质量上实现新突破。

启动仪式上，重庆市人力社保局同步发布了2026年“百万人才兴重庆”全年引才活动年历及首批“卓越工程师”紧缺岗位清单，明确了全年工作目标：计划举办系列人才活动超400场，着力引进人才不少于1.6万人。

为实现这一目标，重庆将聚焦三大方向：一是坚持产才融合、双向赋能，深度联动重点产业专班，建立“产业专班牵头、产业链上下游联动、全链条靶向引才”的工作机制，围绕“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系，量身定制精准化引才活动，以人才集聚赋能产业升级。二是坚持全域联动、品牌升级，打造全市“一盘棋”的引才格局，推动各区县立足特色开展活动，并激发市场机构活力，构建政府主导、市场运作、社会参与的立体化引才网络。三是坚持数字思维、服务创优，持续优化人才发展生态。

启动仪式现场，聚焦重庆重点产业发展需求，重庆市人力社保局还集中发布了来自中煤科工集团重庆研究院有限公司、庆铃汽车股份有限公司、重庆川仪自动化股份有限公司等重点单位的240余个“卓越工程师”岗位，精准覆盖智能网联新能源汽车、新一代信息技术、高端装备制造等关键领域。此举是重庆深化产才融合、强化人才支撑的一项重要举措，体现了以精准人才供给服务新质生产力发展的坚定导向。

作为“百万人才兴重庆”的数字化基座与优化人才生态的核心抓手，“渝才荟”数字应用平台在2026年迎来功能再升级。全年全市所有线上线下引才活动，均将统一通过“渝才荟”平台进行信息发布、活动报名、简历投递与服务对接，实现全流程线上闭环运营。

平台以“人才所需，服务所应”为导向，集成创新创业、认证咨询、金融支持等73项人才专属服务，并推行“即申即评”的快速认定机制，已累计认定人才15万余人，服务超100万人次，人才满意度达99%。在智能匹配方面，通过22个维度的人岗模型，实现人才与岗位的精准推荐。截至目前，平台已入驻单位超4300家，发布岗位近2.2万个，成功为用人单位智能匹配人才超5800人，真正实现了“数据多跑路、人才少跑腿”，以全周期、一站式、智慧化的服务，让人才在渝办事更省心、发展更安心、生活更舒心。

4月10日，全国重点高校春季巡回引才系列活动将正式拉开帷幕。活动采取“双选会+专场招聘”相结合的方式，首站将走进云南大学和贵州大学，预计有超过550家优质用人单位参会，提供大量岗位机会。此后，引才团队还将陆续走进山东大学、四川大学、武汉大学、华中科技大学等6所国内重点高校，通过政策宣讲和集中招聘，推动重庆的产业优势、发展机遇与高校人才资源精准对接，强化校地联动和供需匹配，为重庆高质量发展持续注入人才活力。（刘敏）