“以前看上级下发的党建文件，满篇专业术语，越看越糊涂，根本不知道该怎么落实。现在镇干部把‘红头文件’翻译成‘大白话’，手把手教我们怎么干，党建工作总算有了方向！”近日，在云阳县双龙镇长兴村党群服务中心，一位村党支部书记谈起镇里推行的“学评晒”新机制，言语间满是感慨。

这一幕，正是双龙镇以机制创新撬动基层党组织规范化建设的生动缩影。针对基层村（社区）干部“看不懂文件、抓不住重点、规范化水平不高”等长期痛点，双龙镇立足基层党建实际，以2026年党建工作专题会为新起点，创新推出“学评晒”闭环机制——将学习、评价、晾晒有机融合，推动基层党组织建设从“模糊干”向“规范干”转变，为乡村振兴注入强劲的“红色动能”。

干部带头“学”：把“书面语”译成“家常话”

如何让上级政策精神在基层一线“不折不扣又通俗易懂”地落地？双龙镇的答案是：干部多用心，基层更明白。

该镇打破过去“照本宣科”的单一学习模式，突出镇机关干部带头领学、逐字逐句解读，将晦涩的政务术语和复杂的工作规范，转化为村社干部能听懂、能领会、能落实的“家常话”“操作手册”。村社干部学成后，通过党员会、院落宣讲等形式，带动本村农村党员跟进学习。不仅如此，镇里还组织村（社区）干部走进优秀基层党组织现场观摩，“眼见为实”地学习先进经验，让规范化党建从纸面走向实践。

依托新时代文明实践站、党员活动室等阵地，双龙镇常态化开展“干部领学+现场解读+互动答疑”活动——每月2次集中学习雷打不动，每季度1次党建业务专题培训精准赋能，覆盖村社干部、党员200余人次。通过“翻译式”领学与实战化培训，基层干部理清了思路、掌握了标准，党建工作有了清晰“施工图”。

村社互相“评”：直指短板不搞“老好人”

党建成效好不好，不能“自说自话”。为避免评价走形式、走过场，双龙镇创新推行村（社区）交叉互评机制，打破村社壁垒，把党建工作“晒在阳光下、评在明处里”。由镇党建办工作人员牵头，联合全镇9个村（社区）党支部书记、党员代表组成互评小组，采取“实地查看、查阅资料、座谈交流”的方式，逐一交叉检查各支部党建落实情况。互评中，大家坚持实事求是、直面问题，不搞“一团和气”，不回避薄弱环节；党建办工作人员则结合日常督查掌握的情况，从专业角度精准点评，既点出共性问题，也针对个性短板给出可操作的改进方向，杜绝“老好人”现象。评价聚焦“三会一课”开展、党员发展、党建阵地建设、服务群众实效等关键环节，既精准“挑刺”，也诚恳“支招”。

机制推行以来，已累计开展交叉互评4次，指出各类问题32个，提出改进建议46条。“红脸出汗”之后，各支部对标整改、取长补短，形成了“互相监督、互相促进”的良性循环，基层党建短板逐一补齐。

优缺点同“晒”：闭环管理倒逼整改提升

检验机制成效，最终看整改是否落地。双龙镇坚持“晒亮点、晒短板、促提升”原则，打造“党建晾晒榜”，设立“骏马奖”和“蜗牛奖”，建立“每月公示、季度汇总、年度总结”的晾晒机制，让先进者亮风采、后进者红红脸。“骏马奖”授予党建工作亮点突出、落实有力的支部，树立标杆；“蜗牛奖”则针对工作滞后、整改不力的支部，倒逼提速赶超。每月，各村（社区）党建工作的亮点成效——如党员志愿服务、党建阵地打造、政策落实推进等——悉数上榜，让其他村社学有榜样、赶有目标；同时，交叉互评中发现的短板不足也一并“晾晒”，明确整改时限、责任人和具体措施，实行“销号管理”，完成一项、销号一项。

在此基础上，该镇强化结果运用：对获得“骏马奖”、学习认真、整改到位的党支部予以表彰，对获评“蜗牛奖”、工作滞后、整改不力的进行约谈提醒。截至目前，通过“学评晒”闭环机制，全镇累计整改党建工作短板14个，基层党组织规范化水平显著提升，党员主动履职尽责、服务群众的积极性持续高涨。

从“看不懂”到“干得实”，从“被动抓”到“主动创”，双龙镇“学评晒”机制正让基层党建焕发新生机。下一步，云阳县双龙镇将持续深化这一机制创新，不断优化学习方式、完善评价体系、强化晾晒实效，推动“学评晒”与基层党建、乡村治理、产业发展深度融合，持续推进基层党组织规范化建设，让每一个基层党组织都成为引领群众发展、服务群众需求的坚强战斗堡垒。（刘燚堯）