实训车间里，新能源汽车电控部件整齐摆放，九龙坡区职教中心学校教师与长安车企师傅并肩指导学生拆解检修，虚拟大屏同步播放企业真实故障案例。动画工坊工位上，重庆工商职业学院师生依托AIGC工具打磨镜头，相关素材铺满桌面。一幕幕产教共育、产学研联动的鲜活场景，是九龙坡落实区委十三届十一次全会部署，一体统筹教育、科技、人才，聚力建设具有重庆辨识度、全国影响力的创新强区的真实缩影。

学生进行汽车整车实训。九龙坡职业教育中心供图

中共重庆市九龙坡区委十三届十一次全会明确，要深入实施人才强区战略，以“102030”攻坚体系为抓手，推动科创、产业、人才深度融合。九龙坡跳出分头育才、分头引才的旧模式，搭建起基础教育育苗、职业教育铸匠、高端平台聚智、产业联合体攻坚的全链条培育体系，让各层次人才扎根产业赛道、释放创新动能。

基础教育是科创萌芽的沃土。全区落地义务教育优质均衡三年行动，190名科技专任教师、300余名科普讲解员走进校园，中小学科创素养教学实现全覆盖。育才中学、川外九龙附小获评全国中小学科技教育实验校，全区青少年累计斩获省部级科创奖项1360余项，全国义务教育优质均衡区、全国科普示范区两块招牌，持续为产业储备青年创新后备力量。

面向智能网联新能源汽车、先进材料两大千亿支柱产业，九龙坡把产教融合作为技能人才供给主阵地。区属中职联动7所高校开设“3+2”“3+4”贯通培养通道，携手长安汽车等13家链主企业建成6家“校—企—院”三元产业学院，338名“双师型”教师穿梭课堂与生产一线，专业设置和区域重点产业匹配度达94%。

针对产业高端攻关、数字化转型缺顶尖人才难题，九龙坡牵头组建先进材料产业人才联合体，打通龙头企业、上下游厂商、高校院所、金融机构协同引育通道。“公司在推进技改扩能过程中缺乏储备人才，填写了需求表后，当月就为我们量身制定了招引方案，目前我们已经收到了多份求职意向。”重庆西铝创新材料有限公司负责人林大福称赞道。以往企业技改缺储备、攻坚缺帅才、数字化缺行家的痛点，如今靠一张需求清单精准化解。产业人才服务队全覆盖走访区内50余家材料企业，梳理技术、人才需求台账，一企一策定制攻坚方案。

不仅如此，该区创新推行“四首席”驻企赋能机制，从高校、科研院所、金融行业遴选专家驻点服务。7名首席信息官为企业搭建全流程数字化管理体系，助力多家工厂获评国家级智能工厂；5名首席工程师扎根车间攻坚材料核心技术；3名金融专家提供融资、上市辅导；4名人资骨干拓宽紧缺人才引进渠道。17名院士、行业顶尖专家入园驻链，43项企业科研项目获市级立项。

“从前花大力气招不来的材料人才，现在我们和学校联动培养，真正实现了毕业即就业。”重庆世纪精信有限公司负责人介绍，“‘订单式’培养模式显著降低了我们招聘和再培训成本，也提高了技术骨干队伍的稳定性。”九龙坡区深化产教融合、校企合作，推动北京航空航天大学、重庆大学等高校与龙头企业、重点科研机构、重大创新平台共建育人联合体。建立校、企、政联动机制，以定制班、委托培养班等为载体，开展“订单式”人才培养，推动先进材料企业建立博士后工作站25个，培育卓越工程师120人。

完善配套生态，让人才安心扎根。九龙坡出台专项引育扶持政策，投用5560套人才公寓，高层次人才一站式服务平台年均服务5000余人次，中心城区D类人才服务量位居前列。2022年至今，全区引进急需紧缺人才3.22万人，集聚高层次人才314人，柔性引进院士专家3人，建成2个院士工作站、4家海智工作站，高技能人才总量7.2万人，多元人才队伍规模达24.8万人。

从校园实训台到产业中试车间，从青年学徒到驻企首席专家，一条贯通成长、覆盖全产业的人才培育脉络在九龙坡清晰成型。下一步，九龙坡将持续深化教科人一体化统筹，做实产业人才联合体、产业学院、四首席驻企等创新机制，持续激活人才第一资源，以源源不断的科创人才供给培育新质生产力，为建设具有重庆辨识度、全国影响力创新强区筑牢坚实人才根基。（蒋海涛）