8月11日至14日，重庆市人力社保局、两江新区人力社保局联合市职业技能公共实训中心、重庆长安汽车股份有限公司开展的数字化管理师线下培训结束。本次培训覆盖长安汽车公司840余名新进员工，是重庆针对企业组织的规模最大的数字技术工程师专项培训。

数字技术工程师培育项目是人力资源社会保障部为深入实施“人工智能+”行动，加快数字技术技能人才培养、支撑数字经济高质量发展而实施的国家级专项。该项目聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理师等数字技术技能新职业，建立“培训+评价”一体化培养链条，旨在培育一批高水平数字技术工程师，为数字中国建设提供坚实人才支撑。

本次培训以政企合作的方式开展，采用“线上+线下”相结合的模式，共组织开展培训班18个，总学时60学时。在线上，学员们系统学习数字化管理基础理论等理论课程，初步了解企业的发展脉络与价值理念；在线下，他们围绕数字化沟通管理、在线协同办公、问题分析解决、数据采集与可视化分析、网络系统运用等核心技能模块进行详细讲解和实操演练，以确保所学知识与岗位需求精准匹配。

此次参训新进员工中，不乏毕业于清华大学、悉尼大学等知名高校的优秀青年人才，他们选择留在重庆发展，正是看中了这座城市蓬勃发展的产业生态和健全完善的人才培育体系。“培训极具实效性，为我们实操上岗提供了扎实的技能储备。”毕业于清华大学公共管理学院的新职工韩美娟表示，她将借助此次所学，运用好数据画像精准识别业务风险点，通过更加精细化、前置化的服务响应客户需求，实现以数据能力驱动业务增长。

重庆市人力社保局于2025年印发《重庆市数字技术工程师培育项目实施方案（2025-2030年）》，明确每年培养培训数字技术工程师不少于3000名，实施对象重点面向高校毕业生和企业职工。截至目前，重庆已累计组织开展培训155期，培育数字技术工程师7850人，参与区县从6个增至22个，实现数字经济主要区县“全覆盖”。重庆市人力社保局还设立数字技术工程师培育专项经费，出台支持数字技术工程师创新发展10条配套措施，提供73项人才服务，构建起覆盖职业发展全链条的人才服务保障体系。（刘敏）