近年来，重庆市委老干部局锚定“讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关建设目标，坚持系统化谋划、项目化推进、品牌化塑造，以高质量机关党建引领老干部工作提质增效，奋力交出一份“让党组织放心、让老同志满意”的暖心答卷。

压实党建责任 筑牢模范机关建设“四梁八柱”

重庆市委老干部局始终把创建“红岩先锋・模范机关”作为一项重大政治任务，层层传导压力，织密扎牢管党治党责任链条。强化统筹谋划，将模范机关建设纳入年度党建重点任务清单，专题召开工作推进会，制定三年行动目标任务，把创建成效纳入述责述廉、述职评议、全面从严治党考核，从严从实开展督导考核。坚持问题导向，对照模范机关8个方面评价指标逐项检视短板弱项，先后两次迭代优化工作方案，深化落实“四项机制”、扎实开展“四项行动”，细化分解49项具体任务，靶向补齐工作短板。构建闭环落实体系，建立局班子统筹调度、机关党委牵头抓总、各基层党组织落地执行的三级工作链条，实行清单化管理、项目化打表推进，实现全方位建设、全链条提质、全系统覆盖，推动各项创建任务落地见效。

强化党建引领 把牢老干部工作“政治航向”

该局坚持以党的政治建设为统领，将旗帜鲜明讲政治贯穿老干部工作全过程、各领域，以“红岩青松”党建品牌为抓手，多点发力筑牢忠诚根基。抓实政治引领，全面推进“五强五促”行动，细化完善“三张清单”“五张报表”和高质量发展指标体系，推动党中央决策部署、市委工作要求在老干部工作领域一贯到底。抓实思想引领，健全“第一议题”跟进学、党委理论学习中心组示范学等“六学联动”学习机制，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。抓实组织引领，持续推进基层党组织标准化规范化建设，大力培育“四强支部”“六好党员”，实现基层党组织规范配备、按期换届、责任落实三个100%。抓实作风清廉引领，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，召开清廉机关建设推进会，细化12项清廉建设重点任务，培育形成2个清廉实践案例，推动清廉细胞向基层延伸，相关经验获评“清廉重庆建设优秀实践案例”，涵养风清气正的机关政治生态。

坚持变革重塑 激活创新赋能发展“内生动力”

重庆市委老干部局以改革创新为突破口，找准模范机关建设有形抓手，通过调研攻关、改革破局、数字赋能，不断推动老干部工作迭代升级。大兴调查研究之风，紧扣党中央重大部署、市委中心工作、老同志急难愁盼和业务重点难点，每年统筹开展全市老干部工作大调研，累计形成80余项调研课题，以调研成果破解现实难题。纵深推进改革攻坚，出台深化改革实施方案，印发改革重点事项清单，落地“7+N”系列改革成果，聚力推进9项重点改革项目。其中，《构建银发人才作用发挥工作机制助力实现“老有所为”》项目斩获重庆市第二届改革创新提名奖，为全市银发人才工作探索出新路径。深耕数字赋能，打造“红岩青松”“渝老爱学”数字化服务平台，搭建荣誉退休、银龄党建等线上实战场景，沉淀业务数据超2000万条，实现老干部核心业务全面数字化转型，“红岩青松”应用获评2024年度数字重庆建设优秀成果银奖，以数字化手段为老干部工作插上智慧翅膀。

推动成果转化 绘就桑榆晚晴发展“暖心画卷”

党建红引领银龄美，该局坚持党建业务深度融合，把模范机关建设成果转化为服务老同志、助力现代化新重庆建设的实际成效，打造一批辨识度高、影响力广的老干部工作品牌。擦亮“巴渝夕阳红”党建底色，建强离退休党员战斗堡垒，稳步推进149个市级离退休干部“六好”党支部建设，构建起市级主品牌加基层特色项目的“1+26”党建品牌矩阵。做优“渝老有福”服务品牌，先后出台退休干部服务管理清单、“五送”服务机制、“五心”工作法等16项制度文件，实施“两全两高”专项行动、服务效能跃升行动，常态化开展全覆盖走访慰问，精准帮扶特殊困难离退休干部，把贴心服务送到老同志心坎上。释放“山城银辉”银发效能，印发新时代老干部志愿服务实施意见，引导广大离退休干部积极投身“四大助力行动”，在经济发展、基层治理、文化传承、青少年教育等领域发光发热，为现代化新重庆建设添砖加瓦。

下一步，重庆市委老干部局将持续巩固深化“红岩先锋・模范机关”创建成果，坚守为老服务初心，用心用情做好老干部各项工作，不断擦亮桑榆服务底色，引导银发力量续写时代新篇，为现代化新重庆建设贡献更多银龄智慧。（夏金梅）