9月22日，万盛经开区人力社保局组织辖区20余名劳务经纪人，赴万州区劳务经纪人协会开展交流学习活动，实地借鉴先进经验，搭建两地劳务服务互通桥梁，持续建强劳务经纪人队伍，提升基层就业服务能力。

交流学习现场。万盛经开区创业就业和人才中心供图

座谈会上，万州区劳务经纪人协会秘书长付勇详细介绍，协会发展历程、内部组织架构、日常运行机制及标准化劳务经纪人培育管理体系。结合万州多年深耕劳务产业的实践积淀，系统分享岗位信息归集审核、线上线下岗位发布、跨区域劳动力精准转移输出、务工人员全程跟踪服务、劳资纠纷前置排查化解、行业自律规范管理等成熟工作模式，并结合真实一线服务案例，讲解了劳务经纪业务规范流程、风险防控要点及队伍提质增效举措。

座谈中，两地劳务经纪人围绕劳务信息核实、供需对接、职业指导、劳务品牌培育、业务难点处置等内容深入研讨，结合日常工作中遇到的问题交流思路、交换经验，开展一对一业务探讨，共同探索跨区域劳务资源共享、岗位联动推送的协作路径。

座谈结束后，学习团队先后参观万州烤鱼劳务品牌学院、万州区人力资源市场，实地学习万州特色劳务品牌打造、技能人才培育、人力资源市场规范化运营、一站式就业服务等先进做法，直观借鉴其以劳务品牌带动就业、以专业服务赋能增收的发展经验。

近年来，万盛经开区持续壮大劳务经纪人队伍，发挥劳务经纪人贴近群众的优势，摸排本地劳动力就业需求，精准推送就业岗位，助力群众就地就近就业和外出务工增收。“此次交流学习活动不仅拓宽了我的视野，还学到了很多实实在在的工作技巧和方法。”劳务经纪人水兰兰表示。

本次交流建立了两地劳务经纪人常态化联络机制，持续互通岗位资源、共享服务经验，协同做好劳动力转移就业、务工人员权益维护等工作，助力稳就业工作落地见效。（万盛经开区创业就业和人才中心）