在“重庆市中小微企业网络学苑”后台，近16万人次的学习轨迹持续更新；在西南大学的课堂上，学员们正带着实际经营中的难题分组讨论；在哈尔滨工业大学（深圳校区）的研修班里，重庆企业家与一线学者碰撞出转型的火花……这些场景，共同构成了重庆为中小微企业量身打造的多元培训生态。

党的二十大以来，重庆市人力资源和社会保障局紧紧围绕企业成长全周期需求，创新构建了覆盖广泛、形式灵活、内涵丰富的培训体系。培训通过“线上广覆盖、市内精提升、市外拓视野”三位一体的培训模式，构建起“学习不断线、能力有进阶、视野向未来”的立体化赋能格局。截至目前，已累计培训覆盖16万人次，服务企业近6万家，为重庆经济高质量发展注入坚实的人才动能。

线上线下融合 助力企业经营者“充电蓄力”

“当前各行业竞争日趋激烈，怎样找到自己的核心竞争力？这是我来参与学习培训的目的。”培训学员王俊美经营一家24小时智能健身品牌，她希望通过培训，找到在激烈竞争中坚守价值、构建核心竞争力的路径。

针对中小微企业发展过程中面临的招聘难、管理难等实际问题，重庆市人力资源和社会保障局紧贴企业需求，构建了线上线下和跟踪寻访相结合的培训新生态。线下研修班邀请政策业务专家、业界专家和高校教授授课，课程内容涵盖政策解读、创新创业、财税管理、企业融资等多个主题，帮助企业经营者“充电蓄力”。

为解决线下培训时间不统一、课程选择单一等问题，精心打造了“重庆市中小微企业网络学苑”线上学习平台。该平台提供380多门涵盖惠企政策、企业管理、市场运营等领域的课程，有效突破了时空限制。目前，平台已覆盖重庆49790家企业，吸引注册学习人员近16万人次，实现了培训资源的全域共享。

线上学苑采用“必修+选修”模式适配个性化需求，紧扣新质生产力、AI应用、企业合规等热点，持续更新课程内容。“一开始只当是个学习任务，没想到课程全是‘干货’。”许多参与线上学习的经营者，都有类似感受。这座“没有围墙的学校”，让知识获取变得触手可及，实现培训资源的广泛普惠。

精准对接需求 打造务实有效的培训品牌

“培训工作不能脱离产业实际，要让每一门课程都衔接企业需求，每一次培训都能解决一些实际问题。”培训相关负责人表示，市人力社保局围绕重庆产业发展重点，创新推出了一系列特色培训内容，以精准课程破解中小微企业发展瓶颈，以品牌效应引领中小微企业高质量发展。

在西南大学举办的专题培训中，课程体系紧密围绕企业经营核心环节，强调“即学即用”，鼓励学员带着实际问题参训，在研讨中形成个性化解决方案。重庆书香家政服务有限公司负责人王宏对此深有体会，培训中关于创新营销与合规经营的内容让她受到启发，她开始尝试拍摄“清洁避坑指南”等系列短视频，用知识分享赢得客户信任，拓宽了服务边界。

为助推重点行业企业对接先进、启发思路，重庆市人力资源和社会保障局还组织重点行业企业赴哈尔滨工业大学（深圳校区）开展高端研修。通过赴外省市学习交流，为企业链接先进资源、探索转型路径搭建了桥梁。重庆中流砥柱人力资源管理有限公司总经理陶亮在赴外研修中，受同学启发，发现“档案数字化”业务空间，现已将其发展成为公司新的增长引擎。重庆荟茗茶业总经理舒小红则通过培训赋能，多方借力，完成了从“传统技艺守护者”到“现代品牌创新者”的跨越，并将“产品创新+服务数字化”的理念扎实落地，成功研发“武陵白”等新品，让“重庆好茶”香飘更远。

政策服务协同 厚植企业发展促进就业的沃土

中小微企业、重点行业企业经营者及骨干培训是重庆市人力资源和社会保障局优化营商环境、助企惠企促就业的生动缩影。

2022年以来，重庆市人力资源和社会保障局在开展系统培训的同时，持续推动社保降费、稳岗返还、创业担保贷款等政策精准落地，累计发放各类就业创业补贴资金100.9亿元，为企业减负71.1亿元，为1.7万户企业提供低利率“稳岗贷”841.1亿元，发放创业担保贷款200亿元，形成“培训助企、政策扶企”的双轮驱动机制，为企业减负纾困、稳岗扩岗。

目前，重庆市人力资源和社会保障局正加快推进“智慧人社”平台建设，推动经办服务模式转型升级。未来还将持续运用人工智能技术定制个性化学习计划、搭建虚拟教学场景，实现更精准、高效的培训服务。

从线上学苑到线下研修，从政策扶持到服务优化，重庆正通过一套多元、精准、可持续的中小微企业培训支持体系，激发企业内生动力，在促进高质量充分就业的道路上走得更稳健、更长远。（夏金梅）