中小微企业作为国民经济和社会发展的主力军。近年来，重庆市人力资源和社会保障局系统开展全市中小微企业、重点行业企业经营者及骨干培训，助力中小微企业提振信心、焕发活力、增强实力。本专题将陆续呈现五家参训企业的实干故事，看他们如何借培训之智、应市场之变，在高质量发展的道路上，走得更加踏实、坚定、有力。

2018年，从建材行业跨界进入人力资源领域的陶亮，深感对行业全貌认知不足，企业发展方向一度模糊。为了打开局面，他主动报名了由重庆市人力资源和社会保障局组织的研修班。

如今，他带领的企业已获评重庆市级“专精特新”产业称号，逐步构建起人力资源、档案数字化与产业数字化协同发展的服务模式。

在深圳的一次培训成为帮助他明确方向的关键节点。老师讲授的“人力资源经营者内外兼修”等课程，为他勾勒出清晰的行业图景。

“那次培训不仅拓宽了视野，也帮助我们坚定了以人力效能提升与人才配置为核心的主营方向。”陶亮回忆道。

持续的跨地域、跨行业学习，不仅解决了主营业务的方向问题，更催生了全新的业务增长点。

在北京大学培训期间，同学们的分享让他敏锐捕捉到“档案数字化”的市场需求。“这和我们的日常工作关联度高，而且我们能胜任！”他立刻组织市场调研与团队组建，将档案数字化打造成为公司的新引擎。

目前，陶亮的公司聚焦档案数字化业务，面向政府机关及企事业单位提供档案整理、数字化加工、系统开发及信息化咨询等一站式解决方案。

培训激发的数字化思维，更深层次地重塑了企业内核。陶亮大力推动公司数字化转型，通过内部系统改造，客户如今可以实时查看员工的入转调离数据与分析报告。

“这帮助我们为客户在薪酬绩效优化决策上，提供了动态、精准的数据依据，大大提升了服务效能和客户体验。”在他看来，这正是培训带来的从“工具”到“思维”的根本性转变。

“企业经营者不断学习，是为了提升驾驭组织的能力，从而更精准地把握时代脉搏。”陶亮总结道，对于在全新领域开拓的创业者而言，参与系统性的培训不是可有可无的选择，而是构建认知框架、谋划长远发展的重要途径。（夏金梅）