2023年，重慶醫科大學附屬璧山醫院（重慶市璧山區人民醫院）以“一統六化”為路徑，以“五強五評”為載體，以緊密型“醫共體”和區級質控中心建設為抓手，重構“三大體系”，積極推進新時代“紅岩先鋒”變革型組織建設，以高質量黨建引領醫院高質量發展。

重構管理體系，形成發展新機制

為全面提高醫院管理水平，打造高效團隊建設能力，重醫附屬璧山醫院以精細化管理為抓手，力促運營精細化、管理扁平化、運行智慧化，為醫院高質量發展提速。

運營精細化。開展職能科室定編定崗，成立醫院運營管理辦公室，重點聚焦醫院績效管理、成本控制、科室運營等，項目制推進工作，以精細化管理為發展賦能。堅持支部建在科室上，打造“厚德精醫‘醫’心為民”醫院黨建品牌，“‘救’在我身邊”等支部黨建品牌53個。深入實施“先鋒工程”，設置黨員先鋒崗等“五項先鋒”崗位，以黨建引領科室發展。

黨員突擊隊授旗儀式。重醫附屬璧山醫院供圖

管理扁平化。建立“2211”工作機制，每周1次早交班、1次夜查房，每兩周1次院周會、1次院長質量查房，每月1次科室質控會，每季度1次全院質控大會。院班子成員分片包干聯系臨床科室，指導督促醫教研協同發展。落實便民惠民10條舉措，實行分時段預約診療、3日內免費復診、周末疫苗接種等，提升患者就醫體驗。

醫院開展院長質量查房。重醫附屬璧山醫院供圖

運行智慧化。聚焦醫療資源，構建數字共享治理機制。推進智慧醫院建設，搭建醫療大數據平台，建設醫院數據分析中心，上線HRP管理系統、前置審方系統等，用數據為發展賦能。拓展互聯網醫院功能，實行線上醫保支付與送藥上門，群眾線上預約，醫生線上看診，已累計接診4170人次。

重構人才體系，形成發展新動能

優化人才結構。實施“琢玉”人才項目，內培外引“強人才”。創新人才內培機制，遞進培養“優秀青年人才”“學術技術帶頭人”“領軍人才”等，評選命名醫院首批學術技術帶頭人20名。醫院現有博士69人（含在讀博士37人）、碩士330人（含在讀碩士48人），衛生專技人員正高職稱59人、副高職稱156人，博士生導師1名、碩士生導師24名，教授2名，副教授5名，高層次人才佔比居區縣醫院前列。

提升人才內涵。建立人才激勵機制，鼓勵醫務人員到市外進修和攻讀在職碩士、博士學位，擇優遴選推薦到國外訪學深造。持續辦好“琢玉”沙龍和“琢玉”講堂。今年新增3名“重慶市區縣醫學頭雁人才”，全院“重慶市區縣醫學頭雁人才”增至8名。

關愛人才成長。實施“干部人才雙通道成長成才培養”項目，推行醫療組長和護理專業組長負責制，深化“雙培養”機制，醫院“雙高”人才入黨達66.7%。建立后備干部人才庫並動態更新，注重培養年輕干部，85后、90后科級干部佔比逐年提升。實施“教學苗圃計劃”打造高素質師資隊伍，構建了本碩博、住培、護培等一體化培養模式。獨立招收培養研究生31人。Ⅰ期臨床試驗中心建成投用，建設中心實驗室，培養科研創新團隊21個，獲批國家專利13項，年均投入科研經費超2000萬元。

開展臨床師資能力培訓。重醫附屬璧山醫院供圖

重構質量體系，形成發展新格局

發展優勢學科。實施“學科躍升計劃”，推進專病門診與專病中心建設，大力開展微創與介入技術，推動學科交叉融合和多學科合作，年均推行新技術、新項目120余項，新創建市級臨床重點專科3個，醫院市級區域醫學重點學科、臨床重點專科、醫療特色專科項目增至24個。建成國家標准版胸痛中心、重慶市第一支“緊急醫學救援隊”。加強31個區級質控中心的建設與管理，選派專家深入基層醫療機構開展質控工作，提升醫療機構服務能力。

建成重慶市第一支“緊急醫學救援隊”。重醫附屬璧山醫院供圖

扎實推進緊密型醫療集團建設。積極組建以我院為牽頭單位，青杠、丁家、三合、健龍4家鎮街衛生院（社服中心）為樞紐的“1+4”緊密型城市醫療集團。截至2023年8月，醫院累計派出幫扶人員810人次，診療患者6199人次，指導開展新技術新項目72項，開展醫療查房678次，教學查房177次，疑難危重症患者病例會診、討論107人次，指導（開展）手術232例次，帶教391人次，病例及處方點評2747份，努力推動責權協同新體系、資源協同新模式、業務協同新舉措、分工合作新格局的醫療集團建設，推動分級診療落地，努力做到服務零距離，“小病不出鎮，大病不出區”。

上門為患者服務。重醫附屬璧山醫院供圖

赴簡陽市人民醫院交流學習。重醫附屬璧山醫院供圖

堅持開放辦醫。“組團式幫扶”巫溪縣人民醫院，參與援藏援疆工作，培養一支帶不走的醫療隊。選派骨干黨員擔任河邊鎮新四村“第一書記”，助力鄉村振興。走進簡陽、雅安等地參與成渝地區雙城經濟圈建設，內鏡逆行性胰膽管造影（ERCP）在肝膽胰疾病中的規范化治療適宜技術獲批在川渝地區推廣。與坦桑尼亞、緬甸等開展國際交流，積極推動衛生健康共同體建設。（鄧崯、伍劍戟）

來源：重醫附屬璧山醫院

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