近年來，石柱縣人力社保局深化完善招錄制度和風險防控機制，為招錄工作公開、公平、公正開展保駕護航，營造了風清氣正的招錄環境，確保招錄工作在“陽光”下運行。

建立閉環管理制度，確保招錄有序開展。石柱縣人力社保局在崗位設置、簡章發布、報名審核、開展筆試、資格審查、考官抽選、開展面試、實施體檢、擬聘公示等環節實施內部閉環管理，考場設置、試題命制、考官管理等環節實施外部閉環管理，每個環節相對獨立，內部和外部進行“物理隔絕”，同時緊密聯系、環環相扣。

建立考試復盤制度，及時堵牢流程漏洞。石柱縣人力社保局在考前組織參加人事考試工作人員召開考務會，每場考試結束后，組織參加人事考試工作人員召開考試復盤會，針對自己負責的環節，提出問題清單和意見建議，便於優化和及時調整考試流程管理，建立更加完善的考試制度。

建立考核評價制度，壓實機構人員責任。石柱縣人力社保局對參與考務工作的工作人員，簽訂考務工作責任書，明確工作職責和紀律要求，對違反規定並造成不良影響的考務人員進行登記備案，納入考務人員黑名單，限制或者取消納入黑名單的人員參與考務工作。對面試環節的面試考官，由考務監督人員對每場面試考官進行考核評價，對評價結果較差的移出考官庫。對命題機構的試題質量進行考核評價，對出題質量較差或者出現失誤的機構，將不再選取進行合作。

強化風險防范措施，嚴防違紀違法行為。石柱縣人力社保局通過加大風險排查力度，建立風險隱患台賬，逐條逐項制定風險防控措施並深入落實，同步抓好考生信息核對、考場內巡查、嚴肅考試紀律、緊盯重點人等工作，不斷強化人防基礎﹔通過完善試卷印制、存放、運輸等設施設備，確保試卷安全保密，嚴禁攜帶與考試無關的物品進入考場，不斷強化物防保障﹔通過嚴格落實保密制度，完善有關門禁系統，非相關工作人員不得進入試卷保存室、考場等區域，並運用金屬探測儀檢測、視頻監控、信號屏蔽等方式，嚴防考試作弊行為，不斷強化技防補充﹔通過與組織、紀檢監察、公安等部門加強協調配合，嚴肅查處各種違規違紀問題，發揮典型案例震懾作用，不斷強化聯防聯控。

來源：石柱縣人力社保局

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