近年來，北碚區龍鳳橋街道龍鳳社區秉承“黨員帶群眾、居民如家人、舊貌變新園、活動促和諧、共治聯共享”的服務理念，堅持黨建為引領、網格為依托、服務為載體，形成共建共治共享的基層治理新格局。

多方力量共建共治 提升基層組織力戰斗力

11月12日晚，龍鳳社區網格員曹樹華在衡器廠小區微信群裡看到，一位居民反映小區內一些路燈不亮，給大家晚上出行帶來不便。隨即，曹樹華來到現場查看情況，並將情況匯報給社區。

衡器廠小區是個三無小區，因為缺乏物業管理，小區路燈線路老化未能及時進行維護導致短路。於是社區聯系了路燈管理所和龍鳳橋街道對小區內外的路燈線路進行檢修。第二天晚上燈就亮了，居民出行也不用擔心看不到路了。

在龍鳳社區，像衡器廠小區這樣的三無、老舊小區還有很多。為了加強社區管理能力，龍鳳社區按照“黨建引領、多元參與”的工作思路，構建起“社區黨委－網格－網格員”三級組織體系，即以社區黨委為核心，成立10個網格和44個微網格，打造社區黨建共同體，將黨組織從社區延伸到各小區，成為群眾身邊的“主心骨”。

同時，依托基層黨組織，社區發動轄區黨員、群眾，聯動駐轄區企事業單位、新經濟組織、新社會組織、新業態新就業群體黨組織等多方力量共同參與社區治理。

社區還創新推行“紅黃綠”三色網格工作法，將網格內的低保、殘疾、優撫等特殊人群標為紅色，重點關注﹔將網格內的一老一小標為黃色，特別關注﹔將網格內的普通居民標為綠色，常態關注。用“紅黃綠”對應三類需求人群，用精細科學的力量配置，將服務精准提供給“最需要的人群”，實現服務效能最大化。

創新“黨建+N”工作方法 打造新型基層治理模式

今年以來，龍鳳社區的巨能家屬區小區進行了老舊小區改造，但因小區籃球場改造為停車位的問題，居民們吵得不可開交，導致改造項目遲遲難以推進。

“每家每戶都有車，不多劃一些停車位，大家晚上下班回來隻能把車停到很遠的地方才能回家，很不方便。”居民趙先生說。

“現在小區裡的休閑、鍛煉場所本來就少，籃球場再改成停車位，那我們連個鍛煉的地方都沒有了。”居民張先生說。

……

為了調解居民矛盾，順利推進老舊小區改造。社區黨委在巨能家屬區小區創建立業委會，由在居民中頗有威望的退休黨員楊洪義牽頭，發動黨員參加。

社區黨委書記王璐介紹：“這些老黨員很多在原單位也從事過黨建工作，覺悟高、懂政策。而且長期居住在小區，對居民們的訴求和矛盾都知根知底，調解工作事半功倍。”

在紅色業委會的主導下，不同訴求的居民坐下來，平心靜氣地溝通，最終大家各退一步，將半個籃球場改造成停車位。目前，小區改造項目正順利推進。

王璐介紹，社區黨組織牽頭建立業委會、物業公司共同參加的基層治理聯席會議制度，定期召開聯席會議，對物業服務管理中出現的矛盾糾紛、居民關注的重大事項等，由社區黨組織、“紅色業委會”和物業公司共同協商解決，切實解決居民急難愁盼問題。

不斷提升服務水平 將工作做到群眾心坎上

9月30日，龍鳳社區會議室裡響起歡快的生日歌聲。原來是社區組織轄區三季度過生日的老人集體慶祝生日。

“我們轄區60歲以上老人有2587人，80歲以上老人有427人。我們每季度為當季度過生日的老人辦集體生日會，給他們送小禮物、一起吹生日蠟燭，讓老人們感受到生活的幸福。”王璐說，不僅如此，社區工作人員還定期上門慰問老人，關心他們的身體健康和生活情況。

龍鳳社區結合轄區實際情況，堅持“一老一小”服務理念，提煉社區亮點工作品牌，著力提升服務貼心化和精細化水平，切實將工作做到群眾心坎上，提高社區居民群眾的獲得感、幸福感和安全感。

針對老年群體開展“憶崢嶸歲月·看晚年幸福”“情系夕陽·溫暖龍鳳”等活動，為老年人搭建健康交流談心平台，豐富老年人精神文化生活，讓老人感受到社區大家庭的濃濃關愛之情。

針對未成年人開設“多彩鄉情·靚彩成長”“寶貝，向前沖”等公益講堂，豐富未成年人課余生活，系好青少年心理健康“安全帶”﹔每季度開展“龍鳳新生零距離”，為新生兒家庭送上真摯的關懷。

“目前，我們打造了‘紅鑰匙’‘藍閃電’‘綠種子’三支具有龍鳳特色志願服務隊，助力基層治理和發展建設。”王璐表示，接下來，龍鳳社區將，不斷探索和實踐“135+N”社區工作法，形成黨建與基層治理融合互促、雙向提升的良好格局。（齊宏）

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