日前，全國工會堅持和發展新時代“楓橋經驗”暨“新時代楓橋經驗”工會實踐現場推進會在浙江紹興諸暨市召開。會上發布10個新時代“楓橋經驗”工會實踐典型經驗，江津區總工會“三聚力”賦能基層治理工作法經驗入選。

堅持預防為先 聚力夯實組織基礎

江津區總工會聯合區委政法委、社會工作部成立示范點培育工作專班，匯聚多方力量形成多項工作合力。推動鼎山街道深化“三會”解“三事”工作機制，並在全區各鎮街推廣讓勞模先進、工會干部進入議事協商專業人才庫，讓基層工會力量切實融入鎮街基層治理隊伍。

加強與法院、人社、應急管理、衛生健康等部門協同聯動，通過聯合監督、定期監督、專項監督等，將監督“關口”前移，及時發現、預防勞動關系領域風險隱患，組織開展對企業集中排查3次，採取“精准+普法”相結合方式發出提示函1000余份。

強化思想政治引領。以區屬主流媒體平台為中心，創新推出“‘津工e家’平台+‘津工大講堂’品牌+‘每周一學’專題”多元教育培訓模式，打造“一心多元”傳播新矩陣。2024年以來，共開展普法宣傳宣講95場次。

堅持實干為要 聚力打造服務陣地

江津區總工會在職工服務中心拓展400余平方米打造職工法律之家，建立“工會+法院+檢察院+人社+司法”五方聯動機制，設立勞動人事爭議聯合調處中心，使調解工作更高效、更便捷，調解結果更具權威性。並聯合發布了《勞動用工合規指引（第一版）》。

在職工服務中心創新設立法律咨詢室、勞動爭議調解室、巡回仲裁庭、巡回法庭等“兩室兩庭”，形成集“法律咨詢、法律服務、人民調解、仲裁、訴訟”五位一體的工作模式，促進勞動爭議一體聯動、一站辦理。2024年以來，共化解勞動爭議糾紛330件，涉及職工群眾1000余人，保障職工群眾合法權益260余萬元。

並且搭建覆蓋全域的“3+30+X”勞動關系矛盾糾紛三級調解平台，即以區級職工權益維護中心、職工法律援助中心、職工勞動爭議調解中心為主陣地，30個鎮街基層工會調解組織為延伸平台、303個村（社區）調解組織為輔助站點，逐級加強幫助指導。推動聖泉街道試點在小區、樓棟打造居民活動室、矛盾糾紛調解室、民主協商議事廳等“兩室一廳”，形成樓棟協商微議事模式，讓居民在家門口就能協商解決問題。

堅持以民為本 聚力構建聯動機制

江津區總工會依托“工會驛站”“職工之家”等工會陣地建立 “職工法律服務站”43個，及時提供法律政策、權益保護、心理疏導、衛生健康等基礎服務，形成以服務站點為中心的15分鐘法律服務圈。指導幫助先鋒鎮保坪村實施“院落制”管理辦法過程中，落實“一村一法律顧問”制度，不斷強化法治服務，積極化解矛盾糾紛。

走訪轄區企業、社區群眾和社會組織，了解現有社會組織的基本情況和開展活動情況及職工群眾、組織需求，建立工會聯系引導社會組織清單，開展專項法治宣講2次、心理健康服務3次，提供法律咨詢服務100人次、幫扶慰問1000人次。

依托全國總工會“工會智能法律服務系統”“12351 熱線網絡端”、區總工會建設的“津工社”公眾號等，為廣大職工提供可靠、快捷、智能的法律服務。在雙福街道試點，將“12351 熱線網絡端”與110指揮調度平台、政務一體化治理智治平台、政務值班電話等集成到基層治理指揮中心，實現指揮“一呼百應”、指令“一貫到底”、現場“一屏盡覽”，做到“小事不出網格，大事不出社區，矛盾不上交”。（彭瀟）

分享讓更多人看到