為全面提升基層黨組織工作質效，涪陵區藺市街道堅持充分吸收、充分運用巡察反饋意見，始終把巡察整改與日常工作相結合，聚焦村（社區）干部隊伍建設，補短板、堵漏洞、添措施，不斷筑牢“紅岩先鋒”變革型基層黨組織戰斗堡壘。

提升隊伍“含金量”。藺市街道分類建立“4張清單”人才庫，儲備村（社區）干部后備人選235名，平均年齡30.5歲，大專及以上學歷佔比91%，致富能手佔比42%。同時，率先在全區推行面向社會公開選拔村（社區）干部模式，針對學歷、履歷、能力等崗位匹配要素，集體面見考察、綜合評估，精心物色選拔優秀年輕人才43人。

鍛造干部“練兵場”。街道實施“先鋒‘藺’航”遞進培養計劃，運用好研討式、情景式、案例式教學方法，按需培訓、精准滴灌。同時，建立每周一學、每月一講、每季一賽、每年一評的“四個一”賽馬比拼機制，開辟集體經濟、基層治理等賽道，比狀態、拼成績、晒計劃，讓街村兩級青年干部同題共答。另外，建立小微權力清單、村級干部權責清單、權力運行負面清單和權力運行流程圖“三單一圖”，明確關鍵環節、辦理要求、操作程序等，讓權力照單運行、干部按圖辦事、群眾精准監督。

增強堡壘“戰斗力”。街道帶動群眾“增綠添園”“增花添彩”，淨化綠化美化亮化人居環境，連二、泡桐、龍泉3個村入選市級美麗宜居鄉村，連二村道獲評全市最美農村路。同時，發揮經濟發展“主力軍”作用，五四村“小張書記”讓群眾走進直播間，助農帶貨600余萬元﹔泡桐村將景區流量轉化為共富增量，本土特產、節慶經濟等蒸蒸日上，入選重慶市強村富民綜合改革試點。另外，街道吸納優秀村（社區）干部進入“調得快”藺郎團，提煉總結“拆遷糾紛調解思路15條”“涉旅糾紛化解5字訣”，有效應對高頻事件，典型案例連續6個月獲評五星等次，13個網格被評為市級平安建設示范網格。（余艷）

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