數字轉型，人才賦能。

在重慶鋼鐵股份有限公司的智慧指揮中心，從煉鐵、煉鋼到軋鋼的生產數據，在大屏上都一目了然。工作人員不僅可以遠程掌握生產情況，還能利用機器手臂完成高風險工作。像這樣的智能化改造，離不開數字人才的賦能。

“以往3天干的事情，現在1天就能完成，而且效果還能持續跟蹤和評價。”李瑩在重慶鋼鐵主要負責電氣自動化方面的技術管理工作，2024年11月，他通過數字技術工程師培育項目拿到了數字技術工程師職稱証書，並獲得了全國首個數字技術工程師培育項目的專項比賽冠軍。

“數字技術工程師培育項目讓我學會運用到數字化的思路來解決冶金生產過程中涉及的效率、降本問題，通過熟練使用已經搭建好的企業內部設備和物料管理系統，讓我可實現設備全生命周期管控。”李瑩說，在培訓和自己日常工作中都明顯感受到了對數字技術人才的需求，大到企業數字化轉型，小到平台管理、內部協同的完善，都需要數字技術工程師來輔助完成。未來還會繼續推廣和應用數字技術，對還沒接觸過或者正在接觸數字技術的同事們進行專題培訓，利用數字化工具去提高職工的數字化技能技術水平。

近年來，重慶搶抓建設國家首批數字經濟創新發展試驗區、國家新一代人工智能創新發展試驗區等重大機遇，出台專項政策，構建具有重慶特色的“市場+政府”“培訓+評價”“使用+激勵”的數字技術工程師培育機制，培育數字領域新職業人才1.53萬人，為全市數字經濟快速成長提供了堅實人才支撐。

全球卓越工程師大賽·2024年度數字技術工程師專項賽。市人力社保局供圖

濃厚氛圍鼓勇氣

讓數字技術工程師“想”有所為

隨著大數據、人工智能、區塊鏈等新一代信息技術的加速創新，數字經濟的發展勢如破竹，眾多數字化職業應運而生，市場對數字領域人才的需求也日益迫切。

2023年5月，市人力社保局會同相關部門制定出台了《卓越工程師賦能專項實施方案》，聚焦新經濟新技術新職業，率先啟動實施數字技術工程師培育項目，圍繞產業鏈、創新鏈，布局數字技術工程師人才鏈，精心打造數字技術工程師培育全周期全流程服務品牌，加快數字技術人才培育。

方案計劃於2022年至2030年間，圍繞人工智能、物聯網、大數據、雲計算、數字化管理等數字技術領域新職業，每年培養培訓6000人左右。

體制順、機制活，則人才聚、事業興。

兩年以來，重慶圍繞全市“416”科技創新布局和“33618”現代制造業集群體系建設，緊扣軟信產業“滿天星”計劃，將數字技術人才培育納入全市數字經濟“十四五”發展規劃、制造業高質量發展五年行動方案，開展卓越工程師培養集聚行動，實施“滿天星”重點企業人才集聚行動計劃，在全國率先出台數字技術工程師培育項目專項文件。

資金保障一直以來是人才培養中的重要環節。對此，重慶建立人社、財政等部門多跨協同機制，構建數字技術工程師“培訓—評價—認定”獎補鏈條，將培育項目納入職業技能提升行動“兩目錄一系統”，2024年共配套890萬元保障資金。

才聚新重慶，不僅來自尊重人才的濃厚氛圍，更來自細致入微的人才服務。

重慶清單式強化政策支持，出台支持數字技術工程師創新發展10條配套措施，將數字技術工程師按要求納入新重慶人才服務卡服務范圍，提供73項人才服務。

目前，重慶全市工程師總量已突破40萬人，高技能人才佔技能人才總量比例位居西部前列，年度引育卓越工程師超過1萬人。

提升技術添底氣

讓數字技術工程師“能”有所為

為做好數字技術人才培育，重慶建強平台矩陣，圍繞智能網聯新能源汽車和新一代電子信息制造業兩個萬億級產業集群，構建“培訓機構+高校+企業+園區”的培訓雁陣格局。

依托長安汽車、中國汽研、兩江新區卓越工程師培養先行區等重點企業和園區，在全國率先建立省級卓越工程師學院、實踐基地和協同創新中心，形成培訓實訓相融合的數字技術人才培育生態系統。

為實現所有專業的機構、站點全覆蓋，重慶設立全國首批數字技術工程師培育項目培訓機構和考核站點，累計建設9個培訓機構、12個考核站點。

數字技術工程師培育項目數字化管理師專業技術等級考核。市人力社保局供圖

在培訓模式方面，重慶圍繞高質量充分就業導向，統籌推進數字技術工程師補貼性培訓、市場化培訓，探索建設數字技術微專業，創新開設重慶郵電大學、重慶科技大學等“高校訂單班”18期，培訓后就業率達85%以上。

數字技術工程師培育項目大數據工程技術人員實操練習。市人力社保局供圖

企業發展離不開人才培育，重慶還開設賽力斯、上汽紅岩等“企業合作班”49期，培育數字技術人才2234名，助力賽力斯車路雲一體化平台、上汽通用五菱重慶分公司視覺識別系統等自主研發產品上線。

全周期賦能人才發展

讓數字技術工程師“敢”有所為

真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，才能形成“聚天下英才而用之”的良好局面。

在暢通人才發展賽道方面，重慶人社部門根據重點產業、企業人才發展需求，堅持數字技術工程師培育與職稱評價協同貫通，配套增設數字技術職稱專業，並根據培育項目動態調整職稱專業方向。

2022年5月，重慶率先啟動數字技術工程師師資培訓，並頒發首張師資証書，引領數字技術新篇章。

2022年8月，啟動數字技術工程師培育項目大數據工程技術人員學員培訓班，頒發首張培訓合格証書。

數字技術工程師培育項目大數據工程技術人員培訓班。市人力社保局供圖

2022年12月，在全國率先完成數字技術工程師培育項目大數據工程技術人員等級評價考核。

2023年6月，編號為001的全國首張數字技術工程師專業技術等級証書誕生於重慶。

2024年1月，首批數字技術工程師職稱認定，首張數字技術工程師職稱証書正式頒發。

全國首張大數據工程技術人員專業技術等級証書。市人力社保局供圖

重慶近年來探索構建數字技術技能人才“一培一考三証”模式，通過一次培訓、一次考評即可獲得專業技術等級、技能等級和職稱三個証書。發布大數據等領域境外職業資格証書認可清單126項，促進數字技術國際交流合作。

在拓寬職業發展通道方面，重慶聚焦數字產業緊缺人才需求，建設全國首家數字經濟人才市場，組建重慶數字經濟人才聯盟，發布《數字經濟人才分類及評價規范》《中國數字經濟人才發展報告》《中國數字經濟人才急需緊缺目錄》等研究成果。

依托重慶人社“一庫四聯盟”“渝職聘”等平台設立數字技術工程師招聘專區，累計收集發布崗位需求1329個，開展線上線下專場招聘活動20余場，促進供需匹配2100余人次。

在延伸成果轉化渠道方面，剛剛閉幕的全球卓越工程師大賽·2024年度，依托數字技術工程師培育項目，創新設置數字技術工程師專項賽，圍繞大數據、智能制造、數字化管理等數字技術職業領域進行比賽，這也是全國首個數字技術工程師培育項目的專項比賽。

全球卓越工程師大賽·2024年度決賽現場。市人力社保局供圖

數字技術工程師專項賽初賽進行數字技術工程師培育項目培訓考核、半決賽進行數字技術工程師培育項目等級評價、決賽進行數字技術領域相關課題解決，讓參賽者既完成培訓和評價，取得專業技術等級証書，又通過大賽，獲得獎金、証書等。

此外，大賽圍繞重點數字技術產業企事業單位遴選成立數字技術工程師專項工作組，負責數字技術專項賽比賽項目征集工作，緊貼數字產業化和產業數字化發展需要，進一步育、引、留、用大批數字技術工程師。

作為突出人才創新成果轉化落地，堅持以賽促訓、以賽促評的重要渠道，卓越工程師大賽已連續舉辦三屆，先后有24位專家、10位知名企業家、10位國家卓越工程師發來賽事寄語，逐步形成了具有重慶辨識度、全國齊參與、全球有影響的賽事品牌。累計38個國家（地區）3780個項目（團隊）報名參賽，1002個項目取得成果轉化進展，累計撬動社會投入近100億元。

下一步，市人力社保局將在精細化組織、市場化拓展、數字化監管、多元化保障等方面持續發力，以實施數字技術工程師培育項目為牽引，暢通數字人才引、育、留、用等環節，系統集成推動數字人才培育三年行動方案各項任務落實，為加快數字技術人才培育貢獻更多重慶經驗。（全球卓越工程師大賽執委會辦公室）

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