隨著社會對養老服務需求的不斷增長，養老護理行業技能人才的專業化、職業化需要也日益迫切。渝北區人力社保局積極應對挑戰，不斷加強政策引導和資源投入，支持托育領域大齡從業者積極轉型養老照護行業，有效優化人力資源配置，為養老領域注入新的活力。

養老護理員培訓現場。渝北區人力社保局供圖

從“托育員”變身“護理員”，朱曉蘭成功實現了轉型。她介紹到“我今年53歲，前幾年一直從事育嬰師工作，但隨著年紀的增長，在育嬰行業失去年紀優勢，找工作越來越難。聽身邊朋友說渝北區正鼓勵大家積極轉型參加免費的養老護理培訓，結業后工作也好找，可以去醫院或者養老院工作，也可以去客戶家裡照顧老人，而且做護工對年紀要求沒這麼高，收入也還不錯。”於是她報名參加了職業技能培訓學校舉辦的養老護理員技能培訓並考取了資格証書，由學校推薦到客戶家裡照顧老人，工資能達到7000元，感到非常滿意。

像朱曉蘭這樣的轉型者還有很多。2024年，渝北區重點關注“一老一小”民生領域技能人才培養，引導200余名托育領域競爭力降低的大齡從業者考取養老護理員，轉型至養老照護行業再就業﹔將養老護理等家政類職業技能培訓納入年度補貼性培訓計劃，養老護理員被納入急需緊缺培訓目錄，補貼標准上浮30%﹔推行“崗位+培訓+就業”的組訓模式，校企聯合培養提升學員就業率。

據統計，2024年渝北區已有4家職業培訓機構與15家康養企業簽訂人才培養協議，開展養老護理員政府補貼性培訓668人，較去年增長357%，其中30%的學員為托育員轉型，平均年齡47歲。未來養老服務行業用工需求還將進一步擴大，渝北區人力社保局將持續優化政策措施、創新培訓方式，進一步促進養老護理、家政服務行業技能人才隊伍專業化、職業化發展，為大齡就業困難人員創造新的就業增長點。

來源：渝北區人力資源和社會保障局

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