3月23日，在北碚區東陽街道西山坪村的苓蘢苑景區，漫山桃花競相綻放，游客絡繹不絕。三位“網紅書記”——馮飛翔、周獨伊、李輝，正舉著手機直播帶貨，向網友推薦村裡的土特產和旅游資源。

兩年前，這裡還因“缺乏吆喝”，守著優質資源卻難以變現。如今，在選派的“三村”（興村、富村、安村）書記帶動下，西山坪村農產品年銷售額突破千萬元，游客量翻了一番。這裡成為北碚最熱門的鄉村旅游目的地。

這一轉變正是重慶堅持引導各級黨組織和黨員干部牢固樹立正確政績觀，堅持實干實績實效選人用人導向結出的碩果。

當前，重慶正加快建設新時代市域黨建新高地。

從深夜燈火通明的民生項目攻堅現場，到田間地頭穿梭的智能農業機器人﹔從基層干部直播帶貨的鄉村振興實踐，到成渝專家聯動破解產業瓶頸……重慶正以系統性思維構建人才培育與發展的“熱帶雨林”。

構建“精准培訓+一線淬煉+長效賦能”干部培育生態

近日，市發展改革委社會發展處聯合市級相關部門先后赴萬盛、豐都等近10個區縣，督導小學教學綜合樓建設項目、重醫大教學及學生宿舍等民生領域項目建設。過去幾年，市發展改革委社會發展處牽頭制定20余項社會民生領域重大規劃政策，爭取中央資金175.5億元，推動近900個項目建設。

這樣的場景，是重慶干部在專業化賽道上“加速跑”的日常寫照。

專業化培養的種子，早在基層實踐中就已萌芽。

去年秋天，河北姑娘王莎在重慶求職時遭遇“黑中介”騙局，1400元補貼石沉大海。不知所措的她在“重慶就業”公眾號留言哭訴。

當天下午，市就業局統籌科科長陳宇的電話就撥了過來。

“姑娘別急，我們一定給你討回公道！”連續三天，陳宇像偵探般追蹤層層轉包的中介鏈條，最終幫王莎全額追回損失。

這樣的“分內事”，陳宇堅持了12年——他創新推出“創業體驗”攤位，為創業者爭取千元啟動資金和指導，帶動2.4萬人夜市創業﹔推動36項就業服務“全渝通辦”，讓政策紅利直達街頭巷尾。

在兩百公裡外的開州區檢察院，檢察官王莉的辦公室堆著半人高的案卷。

為鎖定一起未成年人被侵害案的關鍵証據，她連續一個月逐幀審查23個小時的監控錄像，最終改變案件定性、追訴4名漏犯。

九年時間，她辦理600余起涉未成年人案件，幫助90多名孩子解決戶口、低保難題。

當殘疾兒童強強拿到3萬元司法救助金時，其母親蔣艷哽咽道：“王檢察官給了孩子重新站起來的勇氣。”

市科技局科技合作處青年干部跟著老專家參與“一帶一路”科技交流大會籌備，實戰中磨煉“既懂專業又通規則”的復合能力﹔九龍坡區黨員干部把課堂搬到民主村社區更新現場，跟著居民調解加裝電梯等糾紛﹔璧山區精准推薦年輕干部赴上海、湖北等地挂職鍛煉，帶回數字化治理、金融科創等先進經驗……

隨著高素質專業化干部隊伍體系化推進，當前，全市正積極構建“精准培訓+一線淬煉+長效賦能”干部培育生態，為現代化新重慶建設打造強勁“引擎”。

發現並大膽使用敢為善為的“硬核”干部

馮飛翔曾是北碚區級部門的一名科長，2021年被選派到東陽街道西山坪村擔任“興村”書記。

初到村裡時，他面對的是滯銷的農產品和冷清的旅游景點。

為破局，他和另外兩位“三村”書記白天調研走訪，晚上開院壩會，最終決定借力新媒體。

在參加直播培訓后，他們注冊了“三個書記”抖音號，白天抽時間拍宣傳視頻，晚上直播帶貨。

短短一年，“三個書記”賬號粉絲突破6000人，帶動村裡涌現出10個電商賬號。

村民賴勇的果園通過抖音打開銷路，年增收超10萬元﹔90后青年李悅返鄉創辦的“小隱食廬”農家樂，成了年輕人爭相打卡的網紅地。馮飛翔還積極爭取資金修環線公路，把分散的景點串聯成鏈……

“藏在深閨”的西山坪村硬是被打造成了農文旅融合的典范。

像馮飛翔這樣有開拓精神的干部，在北碚並非個例。面對鄉村人才短缺的困境，北碚區創新選派373名優秀年輕干部擔任“興村”“富村”“安村”書記，並為他們建立“擔當檔案”。

三年來，“三村”書記累計解決堵點卡點516項，推動29個重點項目落地，87人因表現突出被提拔重用。“干部檔案裡裝的不是履歷，而是實績。”北碚區委組織部相關負責人說。

百公裡外的潼南區龍形鎮，宣傳委員胡江正忙著籌備龍多山祈福登高活動。

幾年前，他還是區人社局的一名科長，到當時的貧困村苦竹村擔任“第一書記”。

面對村裡60戶貧困戶，他白天協調建房、辦養豬場，晚上琢磨產業出路。最終，引進企業建成1200畝花椒基地，讓荒山飄起椒香。

2021年，苦竹村成功脫貧，胡江被評為“重慶市脫貧攻堅先進個人”，並晉升為鎮領導。

“組織用人看的是真本事，不是‘紙上談兵’。”胡江的經歷印証了組織部門的用人邏輯——大膽打破隱性台階，讓實干者擔當、能干者能上、有為者有位。

在巴南區，11名鎮街黨政正職、15名年輕副職被派往基層一線﹔江北區圍繞“崗位匹配度”選人，去年提拔的105名區管干部中，41%來自招商引資、經濟發展等主戰場，33%來自基層治理等一線﹔渝中區在改革深水區、急難險重任務中考察選拔人才……“干部不是‘論資排輩’，而是‘論績排位’。”有關區縣組織部門相關負責人表示。

如今，重慶以實干實績選人用人機制正如春風化雨，讓更多的“硬核”干部在實干中脫穎而出。

打造一座各類人才競相奔赴的城市

三月的賽力斯汽車動力工廠內，測試儀器屏幕上的曲線不斷躍動。

汪志剛緊盯數據，直到全新一代增程器的NVH性能數值定格——這位有著25年黨齡的浙江籍博士嘴角揚起：“又一次突破！”

作為賽力斯動力研究院的院長，汪志剛帶領團隊研發的第五代“靜謐無感”超級增程系統即將量產。汪志剛輕撫設備，測試儀的嗡嗡聲仿佛在應和著他山城追夢四載的軌跡。

2021年3月，深耕動力總成領域18年的他來到重慶。彼時，國內增程技術還處於起步階段，他帶著十多人的團隊吃住在一起，攻克了重重難關。如今，其團隊研發的超增、超混、電驅系統已搭載問界等車型，2024年累計裝車超47萬台。

這位新重慶人坦言，重慶持續推進“33618”現代制造業集群體系能級整體躍遷，緊扣“416”科技創新布局，是吸引他留在重慶的關鍵。

更令他深有感觸的是重慶人才工作的“溫度”：從科研項目申報到人才公寓安排，從金融服務到出行服務，“落地即安心”的保障讓他安心在重慶發展。

周丹同樣為自己是一名新重慶人而驕傲。

“我是江西人，重慶是我的第二故鄉，更是我實現夢想的起點。”周丹是重慶宗申公司總經理，黨齡22年，目前正在清華大學攻讀博士學位。

2001年，周丹考入重慶大學，作為學校與宗申集團聯合培養的定向生，他的成長軌跡很好詮釋了重慶獨特的人才培育體系。

從普通技術員到國內航空發動機領域的領軍人物，周丹用10年錘煉自己。

在他的帶領下，宗申公司在航空發動機領域完成了“從0到1”的探索，團隊從最初8人小組發展到370人，突破多項關鍵技術，自主研發多款航空活塞發動機，助力企業成為國家高新技術企業。

在周丹看來，企業發展與城市人才生態密不可分。

周丹說，這些年，他通過“渝才薈”平台，獲得了多項人才服務，包括科研支持、職稱申報、知識產權保護等，這些服務幫助自己持續發力。

近年來，重慶堅持黨建引領人才工作創新，開發“渝才薈”應用，累計服務27萬人次，滿意率99%。

通過“目錄+計分”雙軌評價機制，創新設立基於薪酬、經歷、專業等6個維度綜合認定人才。

2024年新認定高層次人才1155名，同比增長12.9%。

推動專家下沉田坎以科技為鄉村賦能

初春的石柱黃水鎮黃連基地裡，一壟壟覆著遮陽網的藥田蒸騰著淡淡霧氣。

3月清晨，國家中藥材產業技術體系專家李隆雲踩著露水蹲在試驗田邊，仔細查驗黃連根系生長情況，隨身攜帶的筆記本上已密密麻麻記滿了技術要點。

作為成渝地區雙城經濟圈建設專家團成員，他駐扎基地帶領團隊為重慶泰爾森制藥公司修訂10余項操作規程，新布設了種源對比、肥料配比等研究工作。

石柱縣是中國黃連之鄉，黃連是當地“10億級”的大產業。然而，缺乏優良品種、種植加工技術落后等問題，制約著當地黃連產業的可持續發展。

2023年，李隆雲團隊參與專家團“走進石柱”活動后，與企業建立了長期合作關系，持續駐點攻關——推行GAP種植，實現黃連藥材質量溯源，讓黃連藥材品牌知名度、影響力得到持續提升。

而在兩百多公裡外的江津柑橘園，另一位專家正用智能機械破解山地農業的困局。

江津區白沙鎮芳陰村的千畝柑橘園這幾天機械轟鳴，一輛輛橙黃色涂裝的智能農業機器人在泥濘梯田間穿梭：滿載化肥的無人運輸車輕鬆翻越田間陡坡﹔噴藥機器人揚起16米寬的霧幕﹔自適應旋耕機器人刀片翻飛，板結的土壤瞬間變得鬆軟……

“測試通過！”市農業技術推廣總站原副站長熊偉蹲在田埂上，盯著實時傳輸數據的平板電腦。

隨著最后一組作業參數達標，這片坡度達30度的丘陵果園，實現了全流程無人化作業，標志著重慶研制的新能源智能農業機器人，可以批量走進丘陵山區助力農業生產。

近四年來，熊偉帶領團隊走遍了江津、開州、巫溪、萬州等十余個區縣，推動著山地果園機械化、智能化、綠色化轉型。

讓專家們無怨無悔奔赴各地施展才華，黨建引領發揮著關鍵作用。

重慶市專家服務中心聯合四川省專家服務中心合力打造了成渝地區雙城經濟圈專家團，雙方將黨建融入專家服務工作全流程，激勵專家們發揮先鋒模范作用勇挑重擔。

據了解，近3年來，全市圍繞相關戰略布局和產業目標，選派700余名專家下沉區縣，開展技術服務3000余次，解決難題800余個，帶動培育基層技術骨干超過7000人，惠及基層干部群眾10萬人，帶動創造經濟價值超10億元。（新重慶-重慶日報記者 張莎 黃喬）

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