9月4日，重慶市人力社保局舉行2025屆離校未就業高校畢業生“面對面”座談會。會上，高校畢業生代表、人社部門相關負責人、就業創業指導專家、企業代表圍坐一堂，展開了一場“面對面”聽意見，“心貼心”紓困惑，“實打實”解難題的深度座談。

  “高校畢業生數量多，心儀崗位競爭異常激烈，我在校期間面試的幾個崗位都因為競爭太大，缺乏競爭優勢而被拒絕。”畢業於中國農業大學的劉朝莉說，在校期間，積極求職投遞簡歷，參加校招面試等，也嘗試過不同就業方向以及不同行業，由於專業匹配度以及工作要求條件限制，都沒能順利入職。

  畢業於重慶建筑科技職業學院的何佳文談到：“作為應屆畢業生，缺乏工作經驗是求職時的一個普遍短板，一些心儀的崗位都要求有相關實踐經驗，這讓我有時感到無從下手。”

針對畢業生提出的困惑，職業指導專家、企業代表通過自己的職業經驗給出實實在在的建議。

  職業指導專家張雪鬆建議，畢業生們要學會轉變就業觀念，不要過於局限於專業對口，很多時候，在大學期間培養的學習能力和綜合素質比專業本身更為重要。“可以先對自己進行一個全面的自我評估，了解自己的優勢和劣勢，然后根據自己的興趣和能力，選擇適合自己的行業和崗位。”

他建議，同學們要不斷提升自己的綜合素質和技能水平，通過參加實習、培訓等方式，增加自己的實踐經驗和競爭力。比如，當前正在開展的十萬大學生職業體驗行動，畢業生們可以主動參與其中，深入了解不同行業和企業的實際情況，從而拓寬自己的就業視野。

  來自重慶長安汽車股份有限公司的代表蔡錦鋒說，企業在招聘時，除了看重畢業生的專業知識和技能外，更注重他們的學習能力、創新能力和團隊協作能力。

  “我們希望招聘到的畢業生能夠快速適應企業的文化和工作節奏，具備較強的學習能力和創新精神，能夠在團隊中發揮自己的優勢，為企業的發展做出貢獻。”重慶麥芽傳媒有限公司的代表唐會余建議，高校畢業生們在大學期間要積極參加各種實踐活動和社團組織，鍛煉自己的溝通能力和團隊協作能力。

  重慶市人力社保局副局長李林峰建議，“同學們要客觀看待就業形勢，清醒地認識自己的能力、特長和興趣愛好，不要好高騖遠，也不要妄自菲薄。同時，要摒棄‘宇宙的盡頭是編制’的觀念，牢固樹立正確就業觀，既關注當下的職業選擇，更著眼於長遠發展，從實際出發選擇工作崗位。”

  據介紹，重慶市人社局正在牽頭實施的“百萬高校畢業生等青年留渝來渝就業創業行動計劃”，截至2025年8月底，已累計促進高校畢業生等青年留渝來渝64.1萬人。

  重慶市人力社保局相關負責人表示，下一步，重慶人社部門將加密招聘場次，開展精准匹配和困難幫扶，並與住建、團委等部門協同，為畢業生提供青年驛站、租房優惠、交友聯誼等生活服務，真正實現“不僅安心就業，更加舒心生活”。（劉敏）

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