近日，江津區2025年第四季度公益性崗位公開招聘工作結束。本季度成功招聘44名公益性崗位人員，全年累計幫助205名就業困難人員實現穩定就業，為推動全區就業幫扶工作提供了有力支撐。

本次招聘嚴格遵循“公開、公平、公正”原則，依據《重慶市公益性崗位開發和管理辦法》及相關規定開展。崗位覆蓋多個基層服務領域，吸引了離校未就業高校畢業生、退役軍人等重點群體積極參與。招聘採用“線上+線下”融合模式，經過報名、資格審查、面試、考察、體檢等環節，最終錄用人員均符合公益性崗位安置條件，體現了招聘工作的規范性與幫扶的精准性。

今年，江津保安公司始終將公益性崗位招聘與管理作為履行社會責任、保障民生福祉的重要舉措，通過優化流程、加強培訓、完善保障等措施，全年共開展4批次招聘，服務范圍覆蓋全區多個街鎮和部門，有效緩解了基層公共服務領域的人力短缺問題，提升了服務質量和可及性。

“公益性崗位是幫助就業困難人員實現過渡性就業、提升技能的重要平台，也為基層治理與公共服務注入了新活力。”江津保安公司負責人介紹，在全年上崗的205人中，離校未就業高校畢業生佔比較高，他們在實踐中積累經驗、提升能力，實現了從校園到社會、從待業到就業的平穩過渡。

此項工作也是江津區落實就業優先戰略、深化“六穩”“六保”任務的具體實踐。

隨著第四季度招聘工作的完成，2025年江津區公益性崗位招聘任務已全面收官。該負責人表示，下一步將繼續配合相關部門，做好在崗人員的管理與服務工作，持續發揮公益性崗位在促進就業、保障民生、維護穩定方面的積極作用，為區域經濟社會高質量發展與社會和諧穩定作出更大貢獻。（施杰、吳宣言）

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