川東氣田，捷報再傳。在剛剛過去的2025年，中國石油西南油氣田重慶氣礦天然氣年產量創下9年來產量新高。更令人矚目的是，這座勘探開發已逾一甲子的老氣田，已連續三年實現天然氣產量兩位數增長。

老氣田何以逆勢突圍？核心密碼，正是一套由氣礦黨委創新打造的“三個+”黨建協作機制：以“機關+基層”解業務難題，以“企業+地方”破協調困境，以“企業+高校”攻技術瓶頸，讓黨的政治優勢、組織優勢，轉化為看得見、摸得著的發展動能。

“機關+基層”：

從“最初一公裡”到“最后一公裡”的穿透

“以前機關下基層，帶著本子問得多﹔現在帶著方案來，盯著問題改。”開州作業區一名巡井工的話，道出了最真切的變化。曾幾何時，重慶氣礦機關與基層存在“兩張皮”現象：機關決策落地“最后一公裡”不暢，基層難題上報“最初一公裡”受阻。

打破壁壘的關鍵，是黨建引領下的服務下沉。氣礦13個機關黨支部分別與20個基層黨支部結對，建起“問題收集—分類派單—限時辦結—跟蹤回訪”的閉環機制。生產運行部黨支部與基層黨組織聯合開展“查改訓”主題黨日活動，深入中心站開展專題研討，高效解決了南雅片區用氣平穩輸供和五百梯增壓機組燃料氣氣質兩大難題。

作風轉變靠制度護航。氣礦建立機關部門“AB崗協作制”“限時辦結制”，在內部主頁設置作風曝光台，對“低老壞”“慵懶散”問題點名通報。13支“黨員服務隊”和37個“黨員先鋒崗”活躍在生產一線，機關干部從“辦公室指揮”變為“現場辦公”，兩年來累計解決井筒治理、管網優化等基層難題百余項。“現在機關干部和我們一起巡井、一起研判，問題解決得又快又實。”開州作業區黨支部書記說。

“企業+高校”：

為老氣田裝上“最強大腦”

老氣田的開發日志裡，寫滿了技術挑戰：隨著開採年限增長，氣藏壓力下降、管道積垢等問題日益突出，勘探開發難度逐年加大。破解困局，“企業+高校”的產學研聯盟成為關鍵抓手。

重慶科技大學的實驗室裡，氣礦工程師與高校教授正圍著新型射流清管器調試參數。這項由雙方聯合研發的技術已成功申報國家實用新型專利，應用到現場后，有效清除了老管道內的積垢，讓輸氣效率顯著提升。“過去搞技術攻關，靠自己摸索走了不少彎路﹔現在有高校的智力支持，相當於給老氣田裝上了‘最強大腦’。”氣礦勞模創新工作室領銜專家、新晉大國工匠劉輝坦言。

如今，劉輝和全國勞模王川洪多了個新身份——西南石油大學校外研究生導師。氣礦與西南石油大學共建技能大師工作站和實踐教學基地，推行“導師帶徒”機制，高校專家常態化進駐一線，既帶項目也帶人才。針對頁岩氣勘探、新能源利用等前沿領域，雙方聯合成立“老區氣田高效開發實驗室”，把課堂搬到井場，讓研究生在現場取樣、在一線攻關。近三年，氣礦通過校企合作培養技術骨干百余人，多項科研成果快速轉化為生產力，為產量持續增長筑牢技術根基。

“企業+地方”：

共下“一盤棋”，構建發展“共同體”

“要不是政府協調，這條輸氣管道不會這麼快通車。”看著蜿蜒穿過村鎮的管道，氣礦工程建設部負責人感慨。重慶氣礦的管網建設涉及多個區縣，征地拆遷、路由協調曾是老大難問題。如今，“企業+地方”的黨建互聯共建模式，讓這些難題迎刃而解。

黨建互聯共建成為破局關鍵。氣礦各基層黨組織主動對接地方政府、街道社區、派出所等單位，簽訂共建協議，累計開展共建活動150余次，搭建起“資源共享、優勢互補、發展共促”的協作平台。在萬州、長壽等地，通過黨建聯席會議，儲氣庫建設、管道保護中的多起協調難題得到快速解決﹔在永川，與勝利路街道共建的全國首個社區石油博物館，成為企地文化融合的紐帶﹔與重慶日報共建的黨建基地，讓企業形象傳播更接地氣。

企地同心，更要民生相連。氣礦深入四川色達縣洛若鎮開展對口幫扶，為牧區學生捐贈冬鞋、安裝暖氣片﹔組織黨員志願者走進敬老院、中小學校開展公益活動，在鄉村振興中助力農產品直播帶貨。每到冬季用氣高峰，氣礦與地方政府協同優化供氣方案，統籌“資源端”“策略端”“服務端”，全力保障川渝地區70%的天然氣穩定供應，用實際行動踐行“保供為民”的承諾。

連續5年實現安全環保“四零”目標，先后榮獲全國文明單位、集團公司“先進基層黨組織”等稱號。這座走過一甲子的老氣田，在“三個+”黨建協作機制的引領下，正以蓬勃生機，在保障國家能源安全的新征程上穩步前行。（丁會 劉亞）

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