人民網重慶2月13日電 （陳琦、劉敏）近日，重慶市人力社保局聯合重慶市文化旅游委印發《重慶市群眾文化專業人員職稱申報條件》（下稱《申報條件》），破除職稱評價中存在的唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，將評價重點從“門檻條件”轉向“業績貢獻”。

據介紹，《申報條件》的制定，解決了原來在2005年印發的職稱申報條件中存在的專業設置不科學、覆蓋范圍偏窄、評價標准與工作實際結合不夠緊密等問題，著力構建覆蓋全面、標准科學、程序規范、導向鮮明的群眾文化專業人才評價體系。破除職稱評價中存在的唯學歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，將評價重點從“門檻條件”轉向“業績貢獻”。

同時，《申報條件》首次將數字群眾文化建設、非物質文化遺產保護傳承、志願服務等新時代群眾文化重點工作納入業績評價范疇。例如，策劃組織數字群眾文化活動、主持非遺項目調查發掘、創新志願服務項目模式等，均可作為申報中高級職稱的重要業績。同時，對長期在基層一線和艱苦邊遠地區工作的專業人員，不作核心期刊論文要求，適當放寬學歷和年限條件，真正實現“干什麼、評什麼”。

《申報條件》明確適用范圍從原來的“專職從事群眾文化工作的專業人員”拓寬到全市從事群眾文化專業相關領域工作的專業技術人員。

“這一變化，徹底打破了戶籍、身份、檔案和體制壁壘。”重慶市人力社保局相關負責人介紹，非公立文化機構、社會組織、自由職業等領域的群眾文化工作者，均可按屬地原則申報職稱，享有與公立機構人員同等的評價機會和標准，極大拓展人才評價的覆蓋面。

《申報條件》體系結構也更加完整，首次增設了初級職稱層級。

據介紹，原條件僅設館員（中級）、副研究館員（副高級）、研究館員（正高級）三個層級。《申報條件》則構建了管理員、助理館員、館員、副研究館員、研究館員五個層級完整的職稱體系，實現了從員級到正高級的職業發展通道全覆蓋。“不僅為剛入職人員提供了職業起點，也使人才評價梯度更加合理，成長路徑更加清晰。”該負責人說道。

此外，破格渠道也更為暢通，激勵優秀人才脫穎而出。《申報條件》進一步完善了破格申報條款，為不拘一格選拔業績突出、貢獻顯著的專業人才提供了評價支撐。對取得重大原創性研究成果、關鍵核心技術突破，或獲得國家級重要獎項的專業人員，明確了可放寬學歷、年限要求，直接申報高級職稱的具體路徑，為具有真才實學、作出突出貢獻的優秀人才開辟了“綠色通道”。