跨越山海，情系苗鄉。“十四五”以來，山東聊城深入貫徹魯渝協作部署要求，以干部人才選派為核心紐帶，搭建起“雙向互派、精准幫扶、常態長效”的協作橋梁，將齊魯大地的先進理念、精湛技術與實干作風注入彭水發展血脈。通過構建“派得出、留得住、教得好、用得上”的人才工作機制，為彭水鄉村振興注入強勁動能，譜寫了兩地心手相牽、協同發展的動人篇章。

健全協作機制 織密人才交流網絡

人才是協作的核心引擎，機制是人才賦能的堅實保障。2021年以來，聊彭兩地錨定人才振興目標，持續深化干部人才交流合作機制，構建起全方位、多層次、寬領域的人才幫扶格局，讓人才資源成為兩地協作的“硬支撐”。

數據見証實效：兩地累計舉辦黨政干部培訓班30期、培訓2613人次，專業技術人才培訓班77期、培訓5829人次﹔互派黨政干部27人，其中聊城赴彭水7人、彭水赴聊城20人﹔專業技術人才交流達603人次，聊城選派477人次開展支農、支醫、支教工作，彭水選派126人次赴聊城跟班學習。

與此同時，兩地扎實做好挂職干部和專業技術人才的服務管理，推動交流合作向更深層次、更大范圍拓展。聊城在彭挂職干部扎根一線、因地制宜，以聊城之優補彭水所需，依托當地資源稟賦加大產業幫扶力度，有效激活了彭水發展的內生動力。

深耕幫扶實踐 厚植民生幸福根基

人才幫扶的落腳點，是讓民生福祉落地生根。聊彭兩地聚焦農業、醫療、教育等核心民生領域，以精准幫扶破解發展短板，用實干實績回應群眾期盼。

1月26日，在喬梓鄉高龍村錦鯉養殖基地的溫室選魚池，池水清澈見底，一尾尾色彩斑斕的錦鯉在池塘中擺尾游弋，時而群游嬉戲，時而駐足覓食。來自山東省聊城市挂職干部李曄和同事正在查看錦鯉的越冬情況。

“聊城作為農業大市，在良種培育、標准化種植、產業鏈管理等方面有成熟經驗。”李曄介紹，我們立足彭水武陵山區的生態優勢，選派了16名農技專家覆蓋4個鄉鎮，針對玉米、紅薯、辣椒等主要農作物，以及特色水產、畜牧養殖等領域開展精准指導，針對性輸出技術、品牌和市場資源。比如從高唐縣引進優質錦鯉魚苗，配套全程技術指導和回收機制，將資源優勢轉化為經濟優勢，切實增強內生發展動力，助力彭水鄉村振興發展。

得益於魯渝協作的政策東風，高龍村當地通過挖掘錦鯉養殖的市場潛力，敲定“跨省協作+村集體牽頭+農戶參與”的發展路徑，打造標准化錦鯉養殖基地，讓“富貴魚”變成“致富魚”。

錦鯉養殖基地負責人淳小林表示，從聊城請來養殖專家手把手教技術，還協調本地村干部、致富帶頭人組成學習小組，定期組織赴聊城跟班培訓，讓我們既學到本事，拓寬了思路，又有了穩定的收入。

縣農業農村委副主任（聊城市挂職干部）劉洪磊表示，作為聊城派來的干部，肩上扛的是協作使命。我們組建“聊城干部 + 本地骨干”技術團隊，每月開展集中培訓，累計培養126名本土農業技術人才，讓支農幫扶真正實現“留下技術、留下產業、留下希望”。

深化雙向賦能 凝聚共興發展合力

單向支援只能解一時之困，雙向互派方能育長久之力。聊彭兩地以人才交流為抓手，推動幫扶從“輸血式”向“造血式”轉變，讓每一位交流人才都成為兩地協同發展的“種子”。

如今的彭水，縣鄉結對12對次、村企結對58對次、校校結對35對次、院院結對40對次，人才幫扶已從單點支援轉向全域協作，從短期幫扶轉向常態長效。從醫療診室到三尺講台，從田間地頭到工作一線，聊城選派干部人才用腳步丈量責任，用實干詮釋擔當﹔彭水選派干部人才帶著求知渴望赴魯取經，用所學回饋家鄉。

從魯西平原到渝東南深山，地理距離阻隔不了協作初心。聊彭兩地以人才為橋，不僅實現了資源優化配置，更凝聚起跨越千裡的協作合力。接下來，兩地將持續深化人才交流合作，讓更多優秀人才在武陵山區綻放光彩，為彭水高質量發展、實現共同富裕注入源源不斷的人才活力。（任會）