近日，巴南區人力社保局、區法院、花溪街道、郵政六分局聯合舉辦“服務企業發展·共筑和諧勞企”勞動法律法規專題培訓。本次培訓旨在幫助企業准確掌握勞動用工政策，提升用工管理規范化水平，從源頭預防和減少勞動爭議，進一步推動構建和諧穩定的勞動關系，是優化營商環境、服務企業發展的重要舉措。

培訓內容緊貼企業實際需求，圍繞勞動關系相關政策、從勞動爭議司法解釋（二）看用工合規與風險預防、企業規范勞動用工與風險防范以及工傷保險待遇基本問題與典型案例進行深入講解，確保參訓學員“聽得懂、學得會、用得上”。

參會的企業代表和人民調解員紛紛表示，培訓內容干貨滿滿、實用性強，對增強企業合規意識、提升用工風險防范能力具有重要指導意義。

近年來，花溪街道持續強化服務保障，切實維護勞動者合法權益。加強風險預警，依托網格員日常巡查，及時上報企業欠薪等苗頭性風險。推廣流動調解與速調機制，村（社區）人民調解組織提供上門服務，力爭簡易案件化解在仲裁程序之前。同時，構建多方聯調體系，以街道調解中心為核心，聯動司法、工會、派出所及行業協會等力量共同參與調解。2025年，街道共成功調解勞動爭議220余件，有效維護了勞動者合法權益。

下一步，街道將進一步強化工作措施，培育26支專業化調解隊伍，形成街道、村（社區）調解多張網，持續筑牢轄區勞動關系和諧穩定的基礎。（文涪蓉）