“以前看上級下發的黨建文件，滿篇專業術語，越看越糊涂，根本不知道該怎麼落實。現在鎮干部把‘紅頭文件’翻譯成‘大白話’，手把手教我們怎麼干，黨建工作總算有了方向！”近日，在雲陽縣雙龍鎮長興村黨群服務中心，一位村黨支部書記談起鎮裡推行的“學評晒”新機制，言語間滿是感慨。

這一幕，正是雙龍鎮以機制創新撬動基層黨組織規范化建設的生動縮影。針對基層村（社區）干部“看不懂文件、抓不住重點、規范化水平不高”等長期痛點，雙龍鎮立足基層黨建實際，以2026年黨建工作專題會為新起點，創新推出“學評晒”閉環機制——將學習、評價、晾晒有機融合，推動基層黨組織建設從“模糊干”向“規范干”轉變，為鄉村振興注入強勁的“紅色動能”。

干部帶頭“學”：把“書面語”譯成“家常話”

如何讓上級政策精神在基層一線“不折不扣又通俗易懂”地落地？雙龍鎮的答案是：干部多用心，基層更明白。

該鎮打破過去“照本宣科”的單一學習模式，突出鎮機關干部帶頭領學、逐字逐句解讀，將晦澀的政務術語和復雜的工作規范，轉化為村社干部能聽懂、能領會、能落實的“家常話”“操作手冊”。村社干部學成后，通過黨員會、院落宣講等形式，帶動本村農村黨員跟進學習。不僅如此，鎮裡還組織村（社區）干部走進優秀基層黨組織現場觀摩，“眼見為實”地學習先進經驗，讓規范化黨建從紙面走向實踐。

依托新時代文明實踐站、黨員活動室等陣地，雙龍鎮常態化開展“干部領學+現場解讀+互動答疑”活動——每月2次集中學習雷打不動，每季度1次黨建業務專題培訓精准賦能，覆蓋村社干部、黨員200余人次。通過“翻譯式”領學與實戰化培訓，基層干部理清了思路、掌握了標准，黨建工作有了清晰“施工圖”。

村社互相“評”：直指短板不搞“老好人”

黨建成效好不好，不能“自說自話”。為避免評價走形式、走過場，雙龍鎮創新推行村（社區）交叉互評機制，打破村社壁壘，把黨建工作“晒在陽光下、評在明處裡”。由鎮黨建辦工作人員牽頭，聯合全鎮9個村（社區）黨支部書記、黨員代表組成互評小組，採取“實地查看、查閱資料、座談交流”的方式，逐一交叉檢查各支部黨建落實情況。互評中，大家堅持實事求是、直面問題，不搞“一團和氣”，不回避薄弱環節﹔黨建辦工作人員則結合日常督查掌握的情況，從專業角度精准點評，既點出共性問題，也針對個性短板給出可操作的改進方向，杜絕“老好人”現象。評價聚焦“三會一課”開展、黨員發展、黨建陣地建設、服務群眾實效等關鍵環節，既精准“挑刺”，也誠懇“支招”。

機制推行以來，已累計開展交叉互評4次，指出各類問題32個，提出改進建議46條。“紅臉出汗”之后，各支部對標整改、取長補短，形成了“互相監督、互相促進”的良性循環，基層黨建短板逐一補齊。

優缺點同“晒”：閉環管理倒逼整改提升

檢驗機制成效，最終看整改是否落地。雙龍鎮堅持“晒亮點、晒短板、促提升”原則，打造“黨建晾晒榜”，設立“駿馬獎”和“蝸牛獎”，建立“每月公示、季度匯總、年度總結”的晾晒機制，讓先進者亮風採、后進者紅紅臉。“駿馬獎”授予黨建工作亮點突出、落實有力的支部，樹立標杆﹔“蝸牛獎”則針對工作滯后、整改不力的支部，倒逼提速趕超。每月，各村（社區）黨建工作的亮點成效——如黨員志願服務、黨建陣地打造、政策落實推進等——悉數上榜，讓其他村社學有榜樣、趕有目標﹔同時，交叉互評中發現的短板不足也一並“晾晒”，明確整改時限、責任人和具體措施，實行“銷號管理”，完成一項、銷號一項。

在此基礎上，該鎮強化結果運用：對獲得“駿馬獎”、學習認真、整改到位的黨支部予以表彰，對獲評“蝸牛獎”、工作滯后、整改不力的進行約談提醒。截至目前，通過“學評晒”閉環機制，全鎮累計整改黨建工作短板14個，基層黨組織規范化水平顯著提升，黨員主動履職盡責、服務群眾的積極性持續高漲。

從“看不懂”到“干得實”，從“被動抓”到“主動創”，雙龍鎮“學評晒”機制正讓基層黨建煥發新生機。下一步，雲陽縣雙龍鎮將持續深化這一機制創新，不斷優化學習方式、完善評價體系、強化晾晒實效，推動“學評晒”與基層黨建、鄉村治理、產業發展深度融合，持續推進基層黨組織規范化建設，讓每一個基層黨組織都成為引領群眾發展、服務群眾需求的堅強戰斗堡壘。（劉燚堯）