今年7月以來，雙福街道聚焦新一屆社區“兩委”干部履職“起步期”，創新實施新任社區干部履職能力提升工程，依托本土“福課堂”陣地搭建體系化、實戰化、閉環式教學平台，覆蓋轄區14個社區全體工作人員，全方位提升基層干部履職能力與綜合素養。

為破解傳統統一授課“學非所需、聽不適用”的培訓痛點，該街道打破填鴨式教學模式，搭建分層分類“1+18+N”系統化課程體系，推動培訓從“批量灌輸”轉向“按需施教”。梳理基層黨建、“三資”管理、智慧治理、輿情處置等18項基層核心業務，配套典型案例庫、業務實操手冊等多類教學資源，細化落地“六個一”培訓硬性規范，明確每周固定半日集中授課、每期配備帶班領導全程跟進、每個專題安排業務骨干主講、每堂培訓配套標准化課件、每階段組織成效測評、為每名學員建立專屬成長檔案。針對涉農社區、純居民社區工作差異推行“菜單式”選課教學，涉農課程側重宅基地、集體資產管理，城市社區重點開設物業調解、城市管理內容。

在基層智治平台實操課上，工作人員帶領學員模擬高空拋物投訴處置，完整走完上報、派單、處置、回訪銷號全流程﹔“三資”培訓對照真實賬本逐項拆解，防汛教學走進內澇點位實地排查，消防演練聯動多部門開展無預案實戰。

此外，雙福街道創新“雙師授課”機制，既邀請區級專家解讀政策法規，又邀請資深老書記分享群眾溝通、矛盾調解實戰經驗，培訓課堂延伸至小區樓棟、項目一線。

為杜絕培訓“一訓了之”、學用脫節，該街道建立“需求收集—集中授課—考核測評—實踐轉化”全鏈條閉環管理機制。開班前發放問卷摸排干部業務短板，形成學習需求清單﹔培訓期間帶班領導督導考勤、記錄課堂表現﹔課程結束后每名干部提交履職承諾，出勤、測評、實踐成效全部納入年度考核。街道持續收集課堂優化建議、動態更新課程。線上依托工作社群推送業務實操要點，線下常態化開展履職回訪督導，持續鞏固培訓轉化成效。

下一步，雙福街道將持續升級“福課堂”培訓陣地，豐富課程內容、優化實戰教學形式，常態化開展分層分類能力提升培訓，持續建強社區基層骨干隊伍，為打造產城融合示范街道筑牢基層治理根基。（何灣灣）