近日，國網江津供電公司為期一個月的變電崗位“大比武大練兵”活動收官。本次練兵突出周期化實訓、實戰化導向，實現全業務覆蓋、全員參與、全流程實戰，以崗位能力提升守護電網運行安全。

練兵圍繞設備巡視、倒閘操作、缺陷識別、應急處置等變電運維核心業務設置考核項目。理論考核緊扣《安規》、兩票三制、設備原理等業務要點夯實理論根基﹔實操環節聚焦現場作業全鏈條，參賽人員完整完成操作票填寫、安全措施布置、設備狀態確認等標准化倒閘操作流程，全方位檢驗現場作業規范水平。

練兵創新搭建“1+1”互評小組，技術骨干與青年員工結對參訓。技術骨干立足豐富經驗，針對復雜缺陷研判、異常工況處置傳授實操經驗﹔青年員工以旁觀者視角，反向指出操作過程中的慣性陋習。大家利用工作間隙反復推演演練，相互挑錯、雙向提意見。“年輕人敢挑毛病，老師傅肯聽意見，雙向互評比單向授課收獲更多。”參與練兵的青年員工深有感觸。

此次練兵的業務考核通過率得到顯著提升，多名青年員工在比拼中脫穎而出。此次練兵沉澱形成標准化操作視頻、典型缺陷圖庫，納入班組微課堂常態化學習，配套建立考核跟蹤機制，把練兵成果轉化為日常作業標准，針對練兵暴露出的薄弱環節，落實“一人一策”精准補強。

當前，新型電力系統建設加快推進，分布式電源大規模接入電網，對員工隊伍綜合能力提出更高標准。國網江津供電公司的實踐表明，基層人才隊伍建設，既要守牢“兩票三制”等傳統安全根基，也要立足實戰互訓，鍛造適配新型電力系統場景的復合型技能人才。（何婷）