重慶市人力資源和社會保障局近日印發《重慶市“十五五”人力資源和社會保障事業發展規劃（2026—2030年）》（以下簡稱《規劃》），明確以加強人力資源開發利用為主線，系統部署人才引育、評價、服務各項重點任務。到2030年，人才引領發展支撐力更加強勁，創新創造活力進一步激發，助力建設西部人才中心和創新高地。

精准高效引才 每年開展300余場引才活動

緊扣“33618”現代制造業集群體系與“416”科技創新布局人才需求，《規劃》提出要高質量辦好重慶國際人才交流大會。持續擦亮“百萬人才興重慶”引才品牌，堅持“精准對接、高效引才”原則，每年開展引才洽談會、實地考察等引才活動不少於300場，累計活動引進人才超8萬人。

同時，為強化人才集聚效能，重慶將圍繞數智科技、生命健康、新材料、綠色低碳等重點領域，深入實施市級引才專項，吸引戰略科技、基礎研究等優秀人才留渝來渝。開展跨區域人才“同城化融入”試點，發布成渝地區急需緊缺人才目錄，打造“巴蜀工匠”賽事品牌，建立專業技術人才繼續教育公需科目學時（學分）和職稱互認機制。推動西部地區、長江經濟帶省市實現職稱互認、專家共享，開展長江經濟帶綠色發展人才交流主題活動，讓人才資源在更廣范圍、更深層次合理流動和高效集聚。

每年招博士后千人以上 培育3000名數字技術工程師

在培育高層次創新型人才方面，《規劃》部署實施博士后培養效能提升行動，以博士后創新人才支持計劃為引領，優化工作站布局，面向重點產業、重點科研平台、重點企業傾斜，加強博士后成果轉化激勵，探索出站后接續培養機制，支持博士后圍繞前沿領域開展技術攻關，力爭每年招收博士后1000人以上，“十五五”時期新招收博士后5000人以上。

同時，重慶將大力實施工程師創新發展助推行動，用好全球卓越工程師大賽平台，推進重點領域數字技術工程師培育，每年培育數字技術工程師1.5萬人以上。每年擇優建設一批專家工作室、實施一批高級研修項目，以高能級平台支持專家帶領團隊創新創業﹔五年選拔享受市政府特殊津貼人員300人左右，選派500個左右專家服務團赴基層服務，持續發揮專家高端引領作用。

持續壯大技能隊伍 開展75萬人次技能培訓

《規劃》提出實施“技能照亮前程”培訓行動，健全覆蓋城鄉勞動者、貫穿職業生涯的終身職業技能培訓制度，“十五五”時期開展補貼性職業技能培訓不少於75萬人次，新增取得高級工以上職業資格証書或職業技能等級証書人數32.5萬人次。推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體培訓模式，打造“產教評就”技能生態鏈，建設“半小時職業技能培訓圈”，不斷提升職業培訓便利度與實效。

實施“巴渝工匠2030”行動計劃，建設一批市級高技能人才培訓基地、市級技能大師工作室，培養高技能領軍人才500人以上。推動技工教育內涵提質，深化工學一體化教學改革，建設優質技工院校4所以上，優質（一體化）專業（群）20個。深入落實“新八級工”職業技能等級制度，支持符合條件企業開展特級技師、首席技師評聘，推進高技能人才與專業技術人才職業發展貫通。同時培育“渝能人”“渝家人”等市、區縣級職業技能培訓品牌，壯大知識型、技能型、創新型技能人才隊伍。

深化事業單位人事制度改革 釋放干事創業活力

事業單位人事制度改革同步深化。重慶將落實工作人員能進能出、崗位能上能下的用人制度，推進聘期考核、周轉崗位試點﹔制定特設崗位管理辦法，支持引進緊缺高層次人才，不受單位崗位結構比例限制。

同時，探索完善科研類事業單位自主用人、權責匹配、事中事后監管的用人機制﹔支持科研人員按規定到企業開展科技創新和科技成果轉化，支持赴外開展頂崗培養工作﹔深入實施退休“雙高”人才聘用計劃，引導教育、醫療、農業等領域退休高級職稱和高技能人才赴基層開展技術指導，化解基層人才緊缺矛盾。

迭代升級“渝才薈”數字服務平台

在人才服務方面，重慶將修訂新重慶人才服務管理辦法，升級“目錄+計分”人才認定機制，打破身份、領域壁壘，將高層次人才、產業技能人才、急需緊缺人才等納入服務體系，實現符合條件的各類人才“應認盡認”。

“渝才薈”數字服務平台持續迭代升級，精簡辦事流程、壓縮辦理時限，實現人才服務“一網通辦、一碼通享”。建強“專員+聯絡員”基層服務隊伍，推動服務力量常態化入園入企入校，打造“智匯圈”“人才說”特色活動品牌，增強人才歸屬感與認同感。按照規劃目標，五年累計完成人才認定不少於20萬人、服務人才不少於200萬人次，服務滿意度保持在95%以上。（劉敏）