為落實市委六屆九次全會建設創新強市部署，重慶錨定西部人才中心和創新高地建設目標，圍繞創新鏈、產業鏈布局人才鏈，不斷健全人才引育留用全鏈條機制，以平台聚才、賽事育才、服務留才，為新質生產力發展積蓄人才動能。

為讓更多人才留渝來渝，近年來，重慶人社系統積極拓寬引才渠道，構建多層次引才矩陣。如，依托重慶國際人才交流大會，聚焦智能制造、數字經濟、生物醫藥等前沿賽道，推動人才、團隊、項目一體化落地，一批關鍵核心技術項目實現突破，大會累計引進緊缺優秀人才1萬余人，簽約重點產業項目700余個﹔擦亮“百萬人才興重慶”城市名片，走進高校、園區開展專場招聘、項目路演等活動，動態發布緊缺崗位清單。

數據統計，2026年上半年，重慶全市開展各類引才活動133場，簽約引進人才6736人。同時深化開放協同，落地全國首個“一帶一路”國際技能認証中心，推進川渝、魯渝等跨區域人才協作，促進人才資源雙向流動。

在人才培育上，重慶分層分類培育人才。在第48屆世界技能大賽上，重慶選手斬獲3金2銀，參賽獲獎率100%，拿下數字建造賽項我國歷史首枚金牌。重慶尊重不同類型人才成長規律，實施差異化培育。做大博士后青年人才隊伍，優化資助政策，引導博士后參與技術攻關，出站留渝率保持90%以上。破除人才評價“四唯”壁壘，開辟職稱評審綠色通道，試點職業技能等級“新八級”制度，全國率先設立智能網聯新能源汽車專屬職稱序列，補齊新興產業人才評價短板。構建“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”技能人才閉環培育模式，全市高技能人才總量已達186萬人，發揮世賽和“巴渝工匠”品牌效應，以技能大師工作室實現技藝傳承、以師帶徒。

此外，為提升人才歸屬感獲得感，近年來重慶持續優化服務供給：通過數字化賦能人才服務，迭代升級“渝才薈”平台，實現人才政策、生活服務即申即享，累計服務人才超150萬人次﹔上線“才企通”AI智能體，依托產才智配模型精准匹配崗位，助力重點企業引才2.2萬余名﹔開設留學回國人員服務專區，集成30余項高頻事項一站式辦理﹔實施“金牌陪跑人”創新創業計劃，組建職業經理人庫為創業人才提供陪伴式服務﹔盤活退休“雙高”人才資源，目前已聘用995名退休高級職稱、高技能人才投身技術攻關與技藝傳幫帶。

重慶市人力社保局相關負責人表示，“十五五”時期，重慶人社系統將持續夯實引才、育才、留才、用才全鏈條工作體系，深化體制機制改革，優化人才生態，為現代化新重慶高質量發展筑牢人才支撐。（劉敏）