随着社会对养老服务需求的不断增长，养老护理行业技能人才的专业化、职业化需要也日益迫切。渝北区人力社保局积极应对挑战，不断加强政策引导和资源投入，支持托育领域大龄从业者积极转型养老照护行业，有效优化人力资源配置，为养老领域注入新的活力。

养老护理员培训现场。渝北区人力社保局供图

从“托育员”变身“护理员”，朱晓兰成功实现了转型。她介绍到“我今年53岁，前几年一直从事育婴师工作，但随着年纪的增长，在育婴行业失去年纪优势，找工作越来越难。听身边朋友说渝北区正鼓励大家积极转型参加免费的养老护理培训，结业后工作也好找，可以去医院或者养老院工作，也可以去客户家里照顾老人，而且做护工对年纪要求没这么高，收入也还不错。”于是她报名参加了职业技能培训学校举办的养老护理员技能培训并考取了资格证书，由学校推荐到客户家里照顾老人，工资能达到7000元，感到非常满意。

像朱晓兰这样的转型者还有很多。2024年，渝北区重点关注“一老一小”民生领域技能人才培养，引导200余名托育领域竞争力降低的大龄从业者考取养老护理员，转型至养老照护行业再就业；将养老护理等家政类职业技能培训纳入年度补贴性培训计划，养老护理员被纳入急需紧缺培训目录，补贴标准上浮30%；推行“岗位+培训+就业”的组训模式，校企联合培养提升学员就业率。

据统计，2024年渝北区已有4家职业培训机构与15家康养企业签订人才培养协议，开展养老护理员政府补贴性培训668人，较去年增长357%，其中30%的学员为托育员转型，平均年龄47岁。未来养老服务行业用工需求还将进一步扩大，渝北区人力社保局将持续优化政策措施、创新培训方式，进一步促进养老护理、家政服务行业技能人才队伍专业化、职业化发展，为大龄就业困难人员创造新的就业增长点。

来源：渝北区人力资源和社会保障局

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