重庆市人力资源和社会保障局近日印发《重庆市“十五五”人力资源和社会保障事业发展规划（2026—2030年）》（以下简称《规划》），明确以加强人力资源开发利用为主线，系统部署人才引育、评价、服务各项重点任务。到2030年，人才引领发展支撑力更加强劲，创新创造活力进一步激发，助力建设西部人才中心和创新高地。

精准高效引才 每年开展300余场引才活动

紧扣“33618”现代制造业集群体系与“416”科技创新布局人才需求，《规划》提出要高质量办好重庆国际人才交流大会。持续擦亮“百万人才兴重庆”引才品牌，坚持“精准对接、高效引才”原则，每年开展引才洽谈会、实地考察等引才活动不少于300场，累计活动引进人才超8万人。

同时，为强化人才集聚效能，重庆将围绕数智科技、生命健康、新材料、绿色低碳等重点领域，深入实施市级引才专项，吸引战略科技、基础研究等优秀人才留渝来渝。开展跨区域人才“同城化融入”试点，发布成渝地区急需紧缺人才目录，打造“巴蜀工匠”赛事品牌，建立专业技术人才继续教育公需科目学时（学分）和职称互认机制。推动西部地区、长江经济带省市实现职称互认、专家共享，开展长江经济带绿色发展人才交流主题活动，让人才资源在更广范围、更深层次合理流动和高效集聚。

每年招博士后千人以上 培育3000名数字技术工程师

在培育高层次创新型人才方面，《规划》部署实施博士后培养效能提升行动，以博士后创新人才支持计划为引领，优化工作站布局，面向重点产业、重点科研平台、重点企业倾斜，加强博士后成果转化激励，探索出站后接续培养机制，支持博士后围绕前沿领域开展技术攻关，力争每年招收博士后1000人以上，“十五五”时期新招收博士后5000人以上。

同时，重庆将大力实施工程师创新发展助推行动，用好全球卓越工程师大赛平台，推进重点领域数字技术工程师培育，每年培育数字技术工程师1.5万人以上。每年择优建设一批专家工作室、实施一批高级研修项目，以高能级平台支持专家带领团队创新创业；五年选拔享受市政府特殊津贴人员300人左右，选派500个左右专家服务团赴基层服务，持续发挥专家高端引领作用。

持续壮大技能队伍 开展75万人次技能培训

《规划》提出实施“技能照亮前程”培训行动，健全覆盖城乡劳动者、贯穿职业生涯的终身职业技能培训制度，“十五五”时期开展补贴性职业技能培训不少于75万人次，新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书人数32.5万人次。推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，打造“产教评就”技能生态链，建设“半小时职业技能培训圈”，不断提升职业培训便利度与实效。

实施“巴渝工匠2030”行动计划，建设一批市级高技能人才培训基地、市级技能大师工作室，培养高技能领军人才500人以上。推动技工教育内涵提质，深化工学一体化教学改革，建设优质技工院校4所以上，优质（一体化）专业（群）20个。深入落实“新八级工”职业技能等级制度，支持符合条件企业开展特级技师、首席技师评聘，推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。同时培育“渝能人”“渝家人”等市、区县级职业技能培训品牌，壮大知识型、技能型、创新型技能人才队伍。

深化事业单位人事制度改革 释放干事创业活力

事业单位人事制度改革同步深化。重庆将落实工作人员能进能出、岗位能上能下的用人制度，推进聘期考核、周转岗位试点；制定特设岗位管理办法，支持引进紧缺高层次人才，不受单位岗位结构比例限制。

同时，探索完善科研类事业单位自主用人、权责匹配、事中事后监管的用人机制；支持科研人员按规定到企业开展科技创新和科技成果转化，支持赴外开展顶岗培养工作；深入实施退休“双高”人才聘用计划，引导教育、医疗、农业等领域退休高级职称和高技能人才赴基层开展技术指导，化解基层人才紧缺矛盾。

迭代升级“渝才荟”数字服务平台

在人才服务方面，重庆将修订新重庆人才服务管理办法，升级“目录+计分”人才认定机制，打破身份、领域壁垒，将高层次人才、产业技能人才、急需紧缺人才等纳入服务体系，实现符合条件的各类人才“应认尽认”。

“渝才荟”数字服务平台持续迭代升级，精简办事流程、压缩办理时限，实现人才服务“一网通办、一码通享”。建强“专员+联络员”基层服务队伍，推动服务力量常态化入园入企入校，打造“智汇圈”“人才说”特色活动品牌，增强人才归属感与认同感。按照规划目标，五年累计完成人才认定不少于20万人、服务人才不少于200万人次，服务满意度保持在95%以上。（刘敏）