什麼叫企業健康管理

2023年02月01日18:54 |

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主持人：大家好，歡迎觀看人民網健康視頻節目，我是文彥。在快節奏、高強度的工作環境下，很多職場人都處於亞健康狀態。隨著人們對健康意識和預防意識的重視，職場人愈加看重企業提供的健康關懷與健康福利，職場健康保障已經成為職場生態中不可忽視的一環。人力資源管理者也將健康福利視為激發企業活力重要舉措之一。然而，現在企業健康福利目前也僅體現在“員工體檢”一個方面，大多企業想要做更多舉措，往往不知如何下手或者出現舉措脫節的問題。今天我們邀請到愛康集團重慶分公司健康管理中心主任張欣，和我們一起聊一聊企業如何做好員工健康管理。張主任，您好！

張欣：主持人好！大家好！

主持人：健康管理是什麼？

張欣：健康管理是指一種對個人或人群的健康危險因素進行全面管理的過程。健康管理是以預防和控制疾病發生與發展、降低醫療費用、提高生命質量為目的，針對個體及群體進行健康教育，提高自我管理意識和水平，並對其生活方式相關的健康危險因素，通過健康信息採集、健康檢測、健康評估、個性化監看管理方案、健康干預等手段持續加以改善的過程和方法。簡單地說，健康管理的本質就是疾病風險管理，分析和評估你患疾病的可能和因素，然后做出干預，以便及時預防和改善。

主持人：為什麼要進行健康管理？

張欣：一般來說，一個人從健康到低危險狀態，再到高危險狀態，然后發生早期病變，出現臨床症狀，最后形成疾病，這個過程可能很長，往往需要幾年到十幾年，甚至幾十年的時間。而且和人們的遺傳因素、社會和自然環境因素、醫療條件以及個人的生活方式等因素都有高度的相關性，其間變化的過程多也不易察覺。大家都知道有病去看，但真正的預防卻沒人重視。

個人健康管理是根據個人生活習慣、個人病史、個人健康體檢等方面的數據分析提供健康教育、健康評估、健康促進、健康追蹤、健康督導和導醫陪診等專業化健康管理服務。幫助個人在疾病形成之前進行有針對性的預防性干預，可以成功地阻斷、延緩，甚至逆轉疾病的發生和發展進程，實現維護健康的目的。

主持人：員工健康管理對企業來說有什麼影響呢？

張欣：剛剛我們也說到，健康管理可以幫助個人在疾病形成之前進行有針對性的預防性干預，這樣一來，員工患“大病”的幾率就會有所降低，或能在早期就發現疾病，能夠更好的治愈疾病。換句話說，企業在員工醫療保健方面的支出總額就會下降，從而降低成本。

由於實行了健康管理，企業員工不僅減少了自身患病的幾率，他們也會通過對家人生活方式等方面的積極影響而降低自己家人的患病可能性。這樣，企業健康管理既減少了員工的病假工時，又減少了其為照顧家人的健康事假工時，從而大大減少了因此而給企業帶來的間接經濟損失。

主持人：進行健康管理的作用有哪些呢？

張欣：健康管理並不是等到真正需要了再進行，也並不是要等到年老了才進行的。醫學研究發現，包括癌症在內的很多疾病若能通過健康管理方式及早發現，治愈率可大大提高，而導致疾病和早亡的主要原因，如不良生活方式等更可通過有效的健康管理手段得到改善。

現代人類患的一些疾病，其實是與生活方式有一定的關系，一些錯誤的生活方式甚至會導致生命危險。對於這類生活方式誘發的疾病，真正的危害並不是來自疾病本身，而是源於日常生活中對自身健康管理認識不足，不懂得健康和管理的關系。因此，我們要學會健康管理，越早進行健康管理，就能越早發現健康危險因素，從而進行預防和控制，達到節約醫療費用支出、維護健康、養生長壽的目的。

通過健康管理，我們能達到：

一學：學會一套自我管理和日常保健的方法。

二改：改變不合理的飲食習慣和不良的生活方式。

三減：減少用藥量、住院費、醫療費。

四降：降血脂、降血糖、降血壓、降體重，即降低慢性病風險因素。

主持人：企業做健康管理需要什麼？

張欣：首先，智能硬件肯定不能少。配置專業的智能化自助化的體檢設備入駐，能夠為用戶提供日常健康檢測、健康咨詢、問醫開藥、健康促進、建立完善的個人動態電子健康檔案。

其次，要有線上+線下健康管理服務，建立企業專屬員工健康檔案庫，收集客戶日常體檢數據，及時干預異常健康情況。

再者，要有遠程終端監測。用戶可通過PC、手機微信、手機APP、家庭智能終端等遠程方式實時互動“工作站”的個人健康信息，及早發現身體疾病，早預防，早治療，繼而形成一個生態的企業健康專區。

最后，要有工作站的綜合運營方式，如醫護駐場、健康科普活動等都是有助於用戶進一步建立良好的健康管理意識的。

主持人：那麼應該誰來提供健康管理的服務？

張欣：健康管理服務應由具有執業資格的健康管理師來提供。對於健康管理這事，不僅需要意識先行，更需要專業健康管理機構的輔助。大家在選擇健康管理相關機構的時候，需要盡量避免三無的“作坊”，要對機構許可証、人員資質、儀器設備等進行了解。