近日，涪陵区委组织部认真贯彻党的干部路线方针政策，积极探索完善选人用人监督机制，开出“德才运转、干部预审、三色预警、以查促改”选人用人全程“监督单”37张，有效促进了全区选人用人环境风清气正。

涪陵区委组织部与纪检、公安、政法、宣传、信访等25个区级部门通力合作，从政治思想、意识形态、工作能力、工作实绩、廉洁自律、群众公认等方面进行联合审查，开出“德才运转单”6张，把干部的德才表现作为进一步使用的重要依据。建立涉组涉干信访举报联查联办机制，及时发现严肃查处违规行为，坚决把德才素质不过硬的干部挡在门外。

为提前发现好干部、好苗子，区委组织部开出“干部预审单”6张。在干部动议后书面上报拟调整对象个人政治素质、工作能力、任用意向等有关情况，组织人事部门5个工作日内受理审核，并有针对性地指导设置培训科目、淬炼项目进行干部蹲苗，有效促进了19个苗子成批成茬茁壮成长。今后，还将对蹲苗不“给力”的党组织进行提醒，压实责任。

同时，区委组织部还定期收集分析干部各方面问题信息，以“红黄蓝三色预警单”抓早抓小，分类管理。对工作态度散漫、工作推进乏力、接待群众不热情等较轻的问题情形，开出“蓝色预警单”10张，提前有效干预；对整改不积极，有倾向性问题且情节较重的，开出“黄色预警单”1张，及时批评教育；对违反规定、情节严重的，将开出“红色预警单”，坚决严肃处理。

另外，为切实提升选人用人专项检查实效，区委组织部建立检查与整改反馈联动体系，抽调上轮被检查单位的精干力量，开展新一轮选人用人专项检查，开出“以查促改单”14张，大力推动75个问题及时整改。在上一轮被检查单位整改落实的同时，也为下一轮检查提供了专业人才队伍，实现了干部与单位“双赢”。（吴健超、聂影、李国放）

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