为进一步加快企业技能型人才队伍建设，完善企业技能人才评价和培养机制，近日，涪陵区委人才办会同区人力社保局组织开展了“访企问需求、送策助发展”活动。工作人员通过上门走访重庆华峰化工有限公司、重庆三爱海陵有限责任公司、重庆万凯新材料科技有限公司、攀华集团、华晨鑫源等企业，深入了解企业职业技能等级认定、机构建设运行以及技能人才培养情况，宣传技能人才等级认定和相关扶持激励政策。

企业职业技能等级认定是指企业依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，自主对本企业在岗职工、劳务派遣人员等技能水平进行评价并核发职业技能等级证书的行为。对于技能人才聚集的企业具有很高的适用性。走访人员对企业职业技能等级认定的申报条件、申报流程、组织实施等作了详细解读，并针对性地为企业解决了在评价规范开发、题库建设、考务管理等方面的问题。

“技能人才自主评价制度对我们公司的帮助太大了。一方面，我们可以根据实际生产需求选拔技能人才、评定相应技能等级，技能人才行不行，由我们自己说了算；另一方面，开展评价的时间、方式等都很灵活，可以采用考评结合、过程化考核、直接认定等多种方式开展评价，我们公司将评价结果与薪资待遇、晋升、评优评先等相结合，极大地提高了员工参与技能等级评定和提升自身技能水平的积极性，进一步畅通了技能人才成长通道，又提升了公司的竞争力！”重庆建峰集团副总经理陈乾海说，自2022年开展企业技能人才自主评价以来，建峰集团已经为149名技能人才新评定了技能等级，并给予技能等级提升员工10%—25%不等的薪酬涨幅，同时还为符合条件的技能人才申报政府5000-10000元的职称职级奖补资金。

除了上门走访，涪陵区还通过渝快办、微信公众号等政务平台，线上推送技能人才培养、认定、奖补等政策，为企业提供政策介绍和业务指导。

目前，涪陵区已建成用人单位（企业）技能等级评价机构11所，指导企业成功开展技能等级认定3055人次。全区技能人才队伍已达到19.7万人，其中高技能人才突破6.4万人。

“涪陵是工业大区、工业强区，需要大批技能型人才，我们将以贯彻落实《加强和改进新时代高技能人才队伍建设的意见》为契机，进一步健全技能人才培养、评价、使用、激励政策体系，不断培育壮大技能人才队伍，为谱写新时代新征程新重庆涪陵新篇章贡献人才力量。”涪陵区委人才办相关负责人表示。（高坡、刘小辉）

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