“我们不要害怕困难，困难的地方最容易出成绩。因为有困难就会有改善，有改善就会有创新，我们新时代的产业工人必须提高创新能力。”

2月20日下午，重庆市江北区海尔工业园卢跃富劳模（工匠）创新工作室内，全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富正和同事商讨一个生产环节的技术难题。

在工作室墙上，名为“喷粉箱体挂具结构改善”的创新项目展板引人关注。这正是由卢跃富牵头开展的创新举措项目之一。从2010年入行至今，卢跃富围绕喷粉房负压防泄漏、箱体换色喷粉、喷粉设备日常保养等各环节，参与了80余项改善创新，为企业降本增效贡献了不少力量。为了发挥“传帮带”作用，他还打造出一支技能扎实的队伍，其中多人被评为首席技师、高级技师……

作为来自一线的产业工人，履职以来，卢跃富积极助力拓宽产业工人发展空间，希望更多奋斗在一线的产业工人在为企业实现价值的同时实现自我价值。

2024年全国两会期间，卢跃富提交了两份提案，分别是多措并举推动年假落实、加快“新八级工”职业技能等级制度在企业落实。“我认为实现自身价值最好的方式就是做好提案工作，关注基层民生，多为基层群众发声。”

“两份提案均得到了相关部门的回应，特别是‘新八级工’技能等级制度在企业的落实，更是让我感受到了国家对技术人才的重视和培养。”卢跃富说，“新八级工”职业技能等级序列，打破了技术工人成长的“天花板”，有力推动了新时代技能人才队伍更高质量发展。加快“新八级工”职业技能等级制度在企业落实，不仅能引导技术人员更加崇尚技能，提高自主学习能力，提升技能队伍的整体能力水平，也能更好地帮助企业培养人才，留住人才。

卢跃富介绍，重庆市人力社保局指导企业开展试点，并指导企业制定评聘方案、明晰评聘流程，充分发挥企业在“新八级”制度试点工作中的主体作用，鼓励企业自主开展评价、自主探索创新考核评价方式，切实为一线工人搭建好“成长阶梯”。

目前，重庆已经建立从学徒工到首席技师的“新八级”职业技能等级（岗位）序列，并确定了多家“新八级”制度试点单位，将人才的“评价权”连同“使用权”都交给企业。

2024年，全国各地推行“新八级工”职业技能等级制度，开展职业技能等级认定，全年共有超过1200万人次劳动者取得职业技能等级证书或职业资格证书。

今年，卢跃富将继续为一线产业工人“代言”。他关注的是产业工人福利保障。卢跃富介绍，自己正在准备一份关于完善落实工龄制度的提案。“工龄制度的建设会带来几个好处：有益于产业工人福利保障；能够为工厂留住人才、吸引人才，为企业高质量发展提供保障；为创新改善提供坚实基础，因为有经验的老员工越多，创新的可能性就越大。”

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