參觀雲陽縣鳳鳴鎮黎明村智慧農業園區。雲陽縣委組織部供圖

“我們通過探索‘種業+產業’的模式，利用玻璃溫室大棚，通過技改整治，打造出現代中藥材種子種苗標准育種基地。”4月12日，雲陽縣20余名年輕干部在鳳鳴鎮馬軒村觀摩農業園區玻璃大棚，聆聽講解員介紹新型產業模式。當天，學員們還參觀了雲陽縣“一一九”愛國主義教育基地、黎明村家風館等，開展了座談交流活動，可謂收獲頗豐。

近年來，雲陽縣創新實施年輕干部“雙向培育”計劃，以“育”字為重，對全縣35歲以下年輕干部開展精准化培育，著力鍛造一支高素質專業化、能堪重任的優秀年輕干部隊伍。

用人單位月度培育選出“好苗子”。雲陽縣提前制定培育計劃，各用人單位按照“缺什麼、補什麼”的原則，制定《年輕干部月度培育活動計劃表》，每兩個月開展一次月度培育，包含專家講座、外出學習、寫作評比、業務比武等內容。定期開展月度評價，各用人單位結合年輕干部表現情況，採取科室（站所）負責人評議、全體機關干部測評、年輕干部互評等一種或多種形式相結合的方式，按照A優秀、B良好、C一般三個檔次進行分檔評價。“我們對月度評價A檔累計比例在80%以上的，在干部選拔任用、評先選優、年度考核和集中培育中重點考慮。”縣委組織部相關負責人介紹道。

縣級統一集中培育增強“內生力”。由縣委組織部牽頭，指定1-2個單位進行籌辦，以年輕干部“成長訓練營”為載體，從全縣“月度評價”表現較好的年輕干部中選拔20-30人參加。採取專家授課、榜樣分享、觀摩學習、交流分享等方式，每季度舉辦一期年輕干部集中培育活動，針對性提升年輕干部膽量、口才以及組織協調等綜合能力。邀請5-7名組織委員跟班點評，組織參訓學員開展互評，評價結果以一封信形式反饋給各學員所在單位主要負責人，並將其作為評優評先、考核推薦的重要參考依據。截至目前，參與集中培育年輕干部年度考核優秀等次佔比達82%。

選派一線挂職鍛煉搭建“成長梯”。雲陽縣利用全縣受表彰公務員工作室，累計選派業務相近的20余名年輕干部開展為期3個月的跟班歷練，切實提高基層工作能力。從每期集中培育評分較高、表現突出的年輕干部中，選派10余名推薦到市縣級相關部門“上挂”鍛煉，使其快速積累經驗、增長才干。利用駐村工作隊、下派挂職等平台，選派年輕干部到基層一線和急難險重崗位歷練提升，參與服務民生、信訪維穩、經濟發展等攻堅工作，時間不少於6個月。“截至目前，已有26名表現突出的年輕干部予以提拔重用，后續我們將繼續優化培育方式，讓更多的年輕干部找准角色定位，提高綜合本領。”縣委組織部相關負責人介紹道。

下一步，雲陽縣將錨准“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”重大目標，不斷探索創新年輕干部培養培育方式，真正讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先，以正確用人導向引領干事創業導向。（黃博智、唐嶼）

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