“我們不要害怕困難，困難的地方最容易出成績。因為有困難就會有改善，有改善就會有創新，我們新時代的產業工人必須提高創新能力。”

2月20日下午，重慶市江北區海爾工業園盧躍富勞模（工匠）創新工作室內，全國政協委員、重慶海爾洗衣機有限公司噴粉班班長盧躍富正和同事商討一個生產環節的技術難題。

在工作室牆上，名為“噴粉箱體挂具結構改善”的創新項目展板引人關注。這正是由盧躍富牽頭開展的創新舉措項目之一。從2010年入行至今，盧躍富圍繞噴粉房負壓防泄漏、箱體換色噴粉、噴粉設備日常保養等各環節，參與了80余項改善創新，為企業降本增效貢獻了不少力量。為了發揮“傳幫帶”作用，他還打造出一支技能扎實的隊伍，其中多人被評為首席技師、高級技師……

作為來自一線的產業工人，履職以來，盧躍富積極助力拓寬產業工人發展空間，希望更多奮斗在一線的產業工人在為企業實現價值的同時實現自我價值。

2024年全國兩會期間，盧躍富提交了兩份提案，分別是多措並舉推動年假落實、加快“新八級工”職業技能等級制度在企業落實。“我認為實現自身價值最好的方式就是做好提案工作，關注基層民生，多為基層群眾發聲。”

“兩份提案均得到了相關部門的回應，特別是‘新八級工’技能等級制度在企業的落實，更是讓我感受到了國家對技術人才的重視和培養。”盧躍富說，“新八級工”職業技能等級序列，打破了技術工人成長的“天花板”，有力推動了新時代技能人才隊伍更高質量發展。加快“新八級工”職業技能等級制度在企業落實，不僅能引導技術人員更加崇尚技能，提高自主學習能力，提升技能隊伍的整體能力水平，也能更好地幫助企業培養人才，留住人才。

盧躍富介紹，重慶市人力社保局指導企業開展試點，並指導企業制定評聘方案、明晰評聘流程，充分發揮企業在“新八級”制度試點工作中的主體作用，鼓勵企業自主開展評價、自主探索創新考核評價方式，切實為一線工人搭建好“成長階梯”。

目前，重慶已經建立從學徒工到首席技師的“新八級”職業技能等級（崗位）序列，並確定了多家“新八級”制度試點單位，將人才的“評價權”連同“使用權”都交給企業。

2024年，全國各地推行“新八級工”職業技能等級制度，開展職業技能等級認定，全年共有超過1200萬人次勞動者取得職業技能等級証書或職業資格証書。

今年，盧躍富將繼續為一線產業工人“代言”。他關注的是產業工人福利保障。盧躍富介紹，自己正在准備一份關於完善落實工齡制度的提案。“工齡制度的建設會帶來幾個好處：有益於產業工人福利保障﹔能夠為工廠留住人才、吸引人才，為企業高質量發展提供保障﹔為創新改善提供堅實基礎，因為有經驗的老員工越多，創新的可能性就越大。”

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